公职人员继续教育参与行为影响因素研究北大核心CSSCISSCI

文章引入激励理论、认知评价理论及UTAUT模型理论,从期望值、自主需求、归属需求、风险感知、便利条件5个因素出发,结合公职人员继续教育的自身特征,构建了公职人员继续教育参与行为影响因素的结构方程模型,并对其进行实证分析。结果发现,除归属需求外,期望值、自主需求、风险感知和便利条件4个因素对公职人员继续教育参与行为有显著影响。针对以上研究结果提出相应的改进策略。     

领导干部健康状况调查

在中国特色的官场,领导干部在权力与责任的重压下,一系列疾病也如影随形。据调查显示,尽管大多数干部的心理是健康的,但工作、生活和人际等诸多压力造成的心理冲突、心理失衡和精神压抑无时无刻不在。领导干部作为社会中坚力量,其身心健康也尤为重要。经常高负荷的连续工作,常让他们身心俱疲……以至于许多政府官员、企业精英都因为这种透支生命式的奋斗导致英年早逝。     

反腐：“治本”的三条路径

今年全国两会,反腐败如何深入推进,公众关注,代表委员纷纷建言献策。党的十八大以来“反腐风暴”震惊四方,百姓拍手称快——33名涉嫌违纪违法的中管干部被查处,18．2万名党员和公职人员受到党纪政纪处分,初步遏制了“舌尖上的腐败”、“车轮上的腐败”、“会所里的腐败”等。     

解读“公款出国游”

背景材料:2012年7月,广州市政府各部门公开"三公"经费,城管部门因"一年出国出境10地,花费114万元"受到舆论质疑;2010年4月国家预防腐败局通报部分公款出国旅游案件查处情况,其中吉林省原煤炭工业局领导干部带头违反外事纪律、长期组织公款出国旅游案件广受关注——该局领导先后组织9批51人次共耗费公款336万元,仅吉林省原煤炭工业局副局长袁玉清等一行违规在外停留15天,耗费公款就达119万元。