农发行员工培养和提升个人核心竞争力的途径

当今社会处处充满竞争,国家要在国际政治舞台中担当重要角色,必须有自己的核心竞争力;企业要在市场经济中生存和发展,必须有自己的核心竞争力;个人要想在工作中体现自身价值,也必须有个     

以目标管理促进教学质量

教学过程中注重对好奇心、批判力、独到见解、喜欢思考新问题等创意特质的评价,可以起到推动大学生能力的培养及正确的思维方法的建立,通过积极求取新知的自学方式及多元的兴趣,将科学研究历程中的学习方向的引导,贯穿到整个大学生活中,培养出具有自信、自强的新一代优秀青年.     

交流的力量

在企业里面领导其实就是通过别人来完成既定的任务。那么如何让别人听你的指挥，为你心甘情愿地做事？如何去领导员工就显得尤为重要，所以关于企业领导力的观点也层出不穷：中国人历来讲究名不正则言不顺，所以作为领导的管理者，为了提高自己的领导力刻意让自己具有一副“领导样”，利用自己的职位来领导员工。但如今的社会已经是个创新驱动型社会，在这样的背景下，权威领导不但会出现树倒湖狲散的结果，而且也会扼杀员工的积极性和创造力。     

黑龙江省评剧人才资源论略

黑龙江省物华天宝、人杰地灵。评剧人才精英辈出、异彩纷呈。这些人才是雄厚珍贵的资源，尤其是他们的创造力与艺术潜质，更是一笔巨大的“无形资产”，是丰富的“智力资源”。继承、开发、利用、发展这些人才资源，无疑对我省评剧艺术的繁荣发展大有裨益。为此，笔者对此发表一些浅见，以作引玉之砖。因为能力与篇幅有限，故只能论其大略。     

呆伯特现象解析

面对组织生活理想与现实的落差，管理者如何重新获得兴奋感？如何重新发现或者彻底改造自我？如何开发自己和同事的创造力？     

WORK DESIGN：风尚办公,右脑制胜

导刊书香三月品读：别墅洋楼、霓裳丽影、锅碗瓢盘……设计的体味已经渗透到生活的周遭。然而我们生活中的大部分时间都交给了工作,下一站设计天堂：WORK DESIGN,无疑将成为这个时代的重大课题。你是在上班,还是在坐牢？对于一家企业来说,谁能充分开发员工的创造力,谁就抢占了发展先机。而一个以右脑制胜、激发智慧的办公空间将改写既有规则,重新丰富员工对工作的想象,作为企业CEO,你收获的,不仅仅是企业环境的风尚形象,更有领先一步的运营效率。     

向创新要收益

高效的产品开发管理能够使企业获取更大的收益与发展。仅仅依靠员工的创造力是不足以管理好产品的创新的。通过长期的全球调查我们发现,那些积极管理产品创新的企业获得了丰厚的财务回报。现在创新性的产品经常会得到     

城市商业银行的创新理念

随着我国城市商业银行向区域银行的渐进，加强产品整合和创新，创建和提升产品品牌，激发员工创造力、凝聚员工合力、加快培育核心竞争力，提升企业整体实力成为城市商业银行亟待解决的问题。     

朝阳：文化基地人才优先

“致敬创造力”。这句话是前不久举办的朝阳文化创意产业精英榜活动的主题，更是朝阳区在打造国家文化创意发展基地过程中对于文化创意人才崇敬的态度。     

华裔少女变“地沟油”为宝

据《赫芬顿邮报》、美国有线新闻网等近日报道，现年14岁的美国华裔女孩林心瑜凭借敏锐的观察力和过人的创造力，将原本被废弃的厨房剩余油脂转化成采暖用的生物燃油，造福众多贫困家庭。如此创举，不仅让她受到了奥巴马总统的亲切接见，而且还当选为美国有线电视新闻网选出的三位“青年奇才”之一，备受全美各界瞩目。