耳听为虚,眼见亦为虚

引言:驴是怎么死的最近,网上流传这样一个段子:驴耕田回来,躺在栏里,疲惫不堪地喘着粗气,狗跑过来看它。"唉,老朋友,我实在太累了。"驴诉苦道,"明儿个我真想歇一天。"驴的诉苦在动物间传递着,几经传递就变成了"驴不准备给主人干活儿了,它想去别的主人家看看"。最后传到主人那里,主人说:"对待背叛者,杀无赦!"可怜,一头勤劳而实在的驴,就这样被传言"杀"死了。面对驴之死,大多数人吸取的教训有以下两点:第一,作为员工,莫跟同事抱怨工作辛苦,免得不     

影响企业员工幸福指数的原因初探

本文探究了企业员工主观幸福感的影响因素,并从积极心理学角度提出应该注重青年员工专业技能的成长与发展,建立企业员工积极人格特质和注重企业员工良好激励评价体系的参考性建议。     

餐饮业员工满意度、顾客满意度与财务业绩关系的实证分析

本文运用结构方程模型实证检验了餐饮业员工满意度、顾客满意度和财务业绩三者的关系,结果发现顾客满意度与财务业绩显著正相关,员工满意度与顾客满意度显著正相关,顾客满意度对员工满意度和财务业绩的关系具有完全中介作用。     

成功定律

1、坚信定律 一个人不怕不成功，就怕不相信自己能成功，只要坚信，一切皆有可能，当你对某件事情抱着百分之一万的相信，它最后就会变成事实。     

高管薪酬、高管持股与应计盈余管理

本文立足于高管薪酬激励,对上市公司应计盈余管理进行了实证研究,研究结果表明,高管薪酬与应计盈余管理之间不存在任何关系,高管持股与应计盈余管理之间呈现显著性不强的正向相关关系。     

企业知识型员工流失的成因和激励模型研究

随着知识经济的稳步快速发展,知识型员工在企业中发挥着更为关键的作用,因此,知识型员工的能力也就成为一个企业是否具有竞争优势的重要因素之一.但从现存的状况来看,企业知识型员工流动性高、流失率逐渐增大,造成企业成本大量损失.本文将通过对知识型员工流失率的原因进行分析,建立知识者人性假设模型,然后提出有效的员工激励措施.     

企业共青团组织如何更好地发挥生力军作用

文章以广西中烟工业有限责任公司柳州卷烟厂共青团工作为例,从共青团工作现状、共青团工作应当承担的责任和义务以及共青团组织如何更好地发挥生力军作用三个方面进行阐述,促使企业共青团组织能够更好地处理与党组织建设之间的关系,更好地服务青年、服务生产,更大地发掘青年的潜能,为企业生产经营中心工作做出贡献。     

e-HRM在优化人力资源管理中的角色

前沿的技术创新迅速地改变了商业世界,而电子人力资源管理(e-HRM)使整个人力资源管理职能更加优化。很多公司在他们的业务和日常战略中大量应用了科学技术,这也极大的提升了管理水平。人力资源管理是组织管理的中心,所以e-HRM已经成为了世界新的关注焦点。本文通过对e-HRM的投入和应用,对人力资源管理功能的多元化进行了探讨。通过对人力资源管理核心功能的网络系统运用的效果和重要性的描绘,从而发现当前水平和行业期望水平之间的差距     

国有出租车企业党员先锋模范作用研究

2013年下半年，我司就“党员先锋模范作用研究”这一课题，采取问卷调查、召开座谈会、个别访谈等方式，结合深港集团实际，就党员先锋模范在企业经营发展、员工队伍建设、企业文化建设等方面发挥的作用，进行了广泛深入的调查。     

陈玉宇:劳动力质量的红利才刚刚开始

正未来20年会有4亿人进入劳动力市场,其中1.5-2亿人受过大学教育,他们将进入新兴产业或改造传统产业,利用好这些人才,就能创造中国最辉煌的前景近日,海尔集团首席执行官张瑞敏关于"裁员"的言论引发社会广泛关注。张瑞敏称,去年初海尔员工数量是8,6万人,年底减至7万人,裁员比例为18%,今年预计再裁掉1万人。海尔裁员的主要原因是制造业的智能化减少了用工数量。据媒体报道,除了海尔,国内其他大型家电企业,比如美的、创维、