社会主义核心价值观在国网新员工的渗透

论文从国家电网新员工,尤其是大学生自身的性格特点与接受信息的特点出发,对于社会主义核心价值观的渗透方式、策略进行了有针对性的判断与分析。论文认为,社会主义核心价值观教育需要以渗透的方式潜移默化的开展,才能够取得最好的效果。     

电网检修企业班组绩效考核之我见

按照国家电网公司＂三集五大＂体系建设＂大检修＂专业职能转变的指导思想,特别是变电检修、输电检修专业班组主责任务的转移,更是对班组绩效考核工作提出了新要求。班组是企业的最基层组织,为适应＂三集五大＂体系改革专业职能转变的需要,     

梅子淘源:吃货们的农产品众筹

正梅子淘源的案例告诉我们,即便是非常传统的农业,也可以用众筹的办法焕发生机。在消费者看来,梅子淘源是一家可以买到放心农产品的平台;在创始人团队的眼里,看似抽象的信任感是通过其深入原产地的农业众筹模式实现的。目前,梅子淘源的用户复购率已经超过50%。创始人王梅在阿里巴巴工作了9年,2013年辞职创办梅子淘源。梅子淘源做的,就是将遍寻中国好食品的消费者和坚持绿色种植的农人聚集在自     

耳听为虚,眼见亦为虚

引言:驴是怎么死的最近,网上流传这样一个段子:驴耕田回来,躺在栏里,疲惫不堪地喘着粗气,狗跑过来看它。"唉,老朋友,我实在太累了。"驴诉苦道,"明儿个我真想歇一天。"驴的诉苦在动物间传递着,几经传递就变成了"驴不准备给主人干活儿了,它想去别的主人家看看"。最后传到主人那里,主人说:"对待背叛者,杀无赦!"可怜,一头勤劳而实在的驴,就这样被传言"杀"死了。面对驴之死,大多数人吸取的教训有以下两点:第一,作为员工,莫跟同事抱怨工作辛苦,免得不     

影响企业员工幸福指数的原因初探

本文探究了企业员工主观幸福感的影响因素,并从积极心理学角度提出应该注重青年员工专业技能的成长与发展,建立企业员工积极人格特质和注重企业员工良好激励评价体系的参考性建议。     

餐饮业员工满意度、顾客满意度与财务业绩关系的实证分析

本文运用结构方程模型实证检验了餐饮业员工满意度、顾客满意度和财务业绩三者的关系,结果发现顾客满意度与财务业绩显著正相关,员工满意度与顾客满意度显著正相关,顾客满意度对员工满意度和财务业绩的关系具有完全中介作用。     

成功定律

1、坚信定律 一个人不怕不成功，就怕不相信自己能成功，只要坚信，一切皆有可能，当你对某件事情抱着百分之一万的相信，它最后就会变成事实。     

高管薪酬、高管持股与应计盈余管理

本文立足于高管薪酬激励,对上市公司应计盈余管理进行了实证研究,研究结果表明,高管薪酬与应计盈余管理之间不存在任何关系,高管持股与应计盈余管理之间呈现显著性不强的正向相关关系。     

企业知识型员工流失的成因和激励模型研究

随着知识经济的稳步快速发展,知识型员工在企业中发挥着更为关键的作用,因此,知识型员工的能力也就成为一个企业是否具有竞争优势的重要因素之一.但从现存的状况来看,企业知识型员工流动性高、流失率逐渐增大,造成企业成本大量损失.本文将通过对知识型员工流失率的原因进行分析,建立知识者人性假设模型,然后提出有效的员工激励措施.     

企业共青团组织如何更好地发挥生力军作用

文章以广西中烟工业有限责任公司柳州卷烟厂共青团工作为例,从共青团工作现状、共青团工作应当承担的责任和义务以及共青团组织如何更好地发挥生力军作用三个方面进行阐述,促使企业共青团组织能够更好地处理与党组织建设之间的关系,更好地服务青年、服务生产,更大地发掘青年的潜能,为企业生产经营中心工作做出贡献。