中国市场的竞争规则正在发生根本变化

信息时代颠覆了企业赖以生存的传统市场环境。我们面对的市场正在发生下述深刻的变化。 第一．市场正在向实形与虚形两个维度空间里发展。虚形市场使商品的价值构成和形式表现发生了质变——知识产权、品牌价值等无形的东西在商品价值中的权重越来越大。虚形市场的出现，改变了原有的商品分销与传播的途径。     

减轻失业的另一种形式——“弹性就业”

目前，就业问题是一个全球性问题，在经济发展速度提高不大甚至减缓的前提下，寻找更有效的就业形式，成了各国政府减轻就业压力的主要着力点。“弹性就业”形式就是在这种背景下得到重视的，尽管它不是新出现的，但实行这种就业形式目前表现出更迫切、更重要。本对“弹性就业”形式的特点、实行的必要性、可行性作了分析，并且提出了实施的几点对策，可供有关部门参考。     

中小煤矿安全技术交流项目赴日本考察情况报告

根据1997年中日两国煤矿安全技术交流、转让项目实施协议，由国家煤矿安全监察局人事培训司刘继带队，国家局外事中心、湖南局、内蒙局、内蒙煤矿安培中心、枣庄矿业公司派员，一行6人于2001年10月8日至21日。对日本煤矿的安全管理、监督监察等方面进行了为期14天的考察，现将考察情况报告如下：     

费改税对国有运输企业的影响及对策

1．经营机制将受到冲击。国有运输企业属特殊行业，近年来随着企业改革的不断深化．国有运输企业按照市场经济的运行法则，把转机建制当作企业改革的重点工程来抓．相继采取了适合企业自身特点的多种资产经营形式，但不管哪种经营形式的改革．都体现了以产权制度改革为核心的特征．而费改税后，     

松藻局实施系统管理抓安全工作

松藻矿务局不断总结安全管理工作中正反两方面的经验和教训,探索出一套系统管理安全的方法,主要内容及运作方式表现为以下六个方面。 一、树立一个信念 实现煤矿安全状况的根本好转是能够办到的事情。搞好安全工作的信念问题,从表面上看,好像它与安全工作关系不大,其     

搭建平台 多种形式培训

1996午1月，瑞安市经贸局与浙江工业大学联合办学，成立了“浙江工业大学成教瑞安分院”，同年成立“瑞安市经贸局职工培训学校”。培训学校以工大分院为基地，实行两块牌了一套班子的运行机制。学校创办以来，紧紧依托浙江工业大学多学科的优势和良好的办学条件，充分发挥经贸系统培训基地的作用，结合本地企业实际需求，     

企业人力资源开发的创新

人力资源开发，是20世纪六七十年代以来盛行于发达国家的流行用语和实践活动，这是伴随着人力资源在现代经济活动中的作用日益凸显而产生的。从世界上最发达的国家——美国的企业实践来看，上个世纪末美国企业每年的员工培训费用高达600亿美元之巨，竞与全国全日制四年制大学的教育经费相当，每年大约有800万人在企业中学习，与高等学校录取的大学生人数相差无己。