基于培训有效性的企业员工培训问题探析

本文以企业员工培训为研究内容,从培训的有效性出发,系统的阐述了员工培训的内涵、必要性、有效性等问题,并据员工培训存在的问题提出了相应的对策,旨在为我国企业的健康发展提供一定的借鉴与参考。     

参与职业农民培训 搭建农业社会化服务新平台

中科院中国现代化研究中心发布的《中国现代化报告2012：农业现代化研究》指出，中国农业劳动生产率比中国工业劳动生产率低约10倍，中国农业现代化水平比国家现代化水平低约10％。农业人才总量的不足，是导致创新成果供给和农业技术推广服务受阻的主要原因。而农民合作社组织程度低，管理效率低，更是与农民的自身素质密切相关。     

合作学习不能只“摆样子”

<正>合作学习,又称为小组合作学习,兴起于70年代的美国,是我国新课程积极提倡的一种教学理念。多年教学实践证明,它的确有利于促进学生全面发展,能为学生终身发展奠定好的基础,是培养学生能力的一种非常重要的、有效的学习方式和教学组织形式,但就目前合作学习情况来看,有许多需要改进的地方。合作学习现状随着新课程改革的不断深入,教师对合作学习的认识也有了明显提高,使用的频率较前也有了大幅度增加。但是,几乎只有在公开教学活动中才能见到合作学习的影子,平时教学中很少见到,这使合作学习没     

论实质重于形式原则在会计中的运用

随着经济的发展，经济现象的表现形式也日趋多样化，从会计的职能来看，会计必须反映交易或事项的真实情况，保证会计核算信息与客观经济事实相符，同时也体现了对经济实质的尊重，而不是简单地依据法律形式。本文研究实质重于形式原则在会计中的运用问题，再次探讨这一重要的会计信息质量要求。     

企业员工综合素质培训项目存在的问题与对策

充分开发、科学管理企业的人力资源是企业立足于激烈的市场竞争中,保持竞争优势的一种有效方式,而员工培训则是提高企业的人力资源开发效能的最重要方式。本文主要分析探讨了当下存在于企业员工综合素质培训工作中的一些问题,并针对这些问题提出了相应的解决建议,希望能为企业的员工培训工作起到一定的借鉴作用。     

浅谈如何做好绩效管理中管理人员的培训工作

随着人力资源工作的发展,企业中单纯的绩效考评变为了绩效管理,实现员工和企业的共同发展。但在绩效管理过程中,管理人员存在着思想、专业技能、沟通等多方面的问题,使企业的绩效管理工作开展并不尽如人意。本文针对企业中管理人员在绩效管理中存在的问题,指出对管理人员进行有针对性的培训是解决问题的一条有效途径,并具体阐述了如何进行有效地培训工作。     

高校创业培训工作中存在的问题分析

创业是当今社会发展的大趋势。鼓励创业,不仅有利于拓宽劳动者的就业门路,为社会创造更多的就业岗位,而且有利于实现劳动者的个人价值,在全社会形成创新创业的氛围,可以推动社会经济的持续、健康、快速发展。本文针对现今高校培训中存在的问题进行了分析和研究,并提出相关对策和建议。     

我国上市公司会计舞弊方式及监管策略研究

关于上市公司会计方面的徇私舞弊行为始终是金融市场以及学者的研究重点。这种错误的会计行为不单单会造成投资者的不正确的决策,减少持有资金的组织或个人对金融市场的信赖感,还可能导致国内金融市场的紊乱,从而抑制其正常有序的发展。     

高职院校新入职教师专业实践能力培训研究

文章首先阐明高职院校新入职教师专业实践能力的内涵及其重要性,其次分析其培训需求和培训现状,最后从将企业工作经历纳入高职教师准入制度,将专业实践能力培训列入入职培训,将教师下企业实践落到实处,将专业实践能力纳入教师考核评价指标,创建专兼相长的高职环境五大方面给出培训对策。