可持续发展中的员工培训策略

企业可持续发展战略是指在企业生存与发展的过程中不仅要考虑现有市场利益最大化,还要保证企业未来扩大化后依然能够始终保持盈利经营和企业生产创造能力的高水平.但是企业在职员工相关培训工作与企业的发展休戚相关,企业员工的综合素质高低将直接影响市场经济环境下企业的核心竞争力.只有在市场经济的大环境下站稳脚跟,才能在众多的企业中脱颖而出,拔得头筹.而且还必须建立相对严谨的人才选拔机制,为企业员工营造良好的工作环境.从现代企业管理与人力资源优化配置方面存在的漏洞不足入手分析,概括性论述了现代企业发展中所存在的弊端,并提出了切实可行的发展策略,因此如何实现企业员工队伍的合理化配置,如何高效发挥企业员工的生产积极性,如何为员工营造良好的工作环境等等问题都将会得到一一解答.     

加强煤炭企业员工培训管理的相关措施探究

培训是人力资源开发的一个重要方法，作为人力资源开发和管理有机内容之一，培训管理是激发职工主动性、提升职工素质、推动煤炭企业健康持续发展的一个必要方法。本文阐述了加强煤炭企业培训的重要性，在此基础上，提出培训过程中应当坚持的基本原则，阐明了培训的具体流程，最后提出培训的方法。     

雷沃开启全时云端用户培训新模式

<正>1月3日,雷沃谷神GE50多媒体培训会在济南举办。此次培训,雷沃采用全时云端培训。全时云端培训是是一种新型的、互动性较强的网络培训模式,培训时间、地点更加灵活,可以在任何时间、任何地点,对经销商、用户进行"面对面"的培训和交流,在不同地方的用户通过全时云可以共享工程师的同步讲解,     

新旱三熟——麦/玉／豆种植模式的示范推广探索

通过多年来在河边镇示范、推广麦／玉／豆新旱三熟的种植模式，掌握了其特点，通过宣传培训，得以在较大面积推广，发现农民易于接受。新旱三熟一麦／玉／豆种植模式进行分析研究。     

浅谈高职院校的师资培养

从高职院校和教师自身的角度出发,对高职院教师培养模式进行了一些探索。     

加强工商管理人才培训 提高企业管理水平

在现代经济迅速发展的过程中,人才是社会和企业发展的决定性因素,企业如果想要创造更多的利益财富,就需要重视加强工商管理人才的培训工作。实践证明,企业的生产水平和经济系统的有效运行,都离不开企业员工的劳动、员工的努力以及对员工的管理,所以提高企业的管理水平,对企业建设工作等多方面有着重要的意义和作用。     

新时期国有企业培训的趋势及策略研究

新时期国有企业面临转型升级的压力,人力资源的管理成为应对市场竞争的重要力量和核心竞争力。目前国有企业的干部与员工培训取得了很大发展,培训队伍的专业化程度逐渐提高,培训方式更加多元化,同时也面临培训管理机制缺乏联动性、师资队伍专业化程度不够、培训课程与实际业务脱轨等问题。文章通过分析提出,国有企业要加强组织管理制度一体化和规范化建设,加大内部培训师资队伍的培养力度,充分利用网络平台来优化培训内容等方式,构建起完善的人才培养体系,为企业可持续发展提供助力。     

雨金供电所:“三举措”提升管理

雨金供电所自开展“夯实基础、提升管理”活动以来,牢固树立“四个服务”宗旨,围绕“一强三优”现代公司目标,以深化“两个转变”为主线,以解决管理中的突出问题和薄弱环节为重点,持续强化“两种意识”、“两种精神”,做到“凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有人监督、凡事有据可查”。他们紧扣活动主题,理清工作思路,瞄准工作目标,把握工作重点,扎实落实全年工作目标,制定各专业口     

北京中轻联认证中心3C检查员培训会——暨监督3C认证检查员遵守行为准则签约仪式举行

2014年10月30日下午三时许，北京中轻联认证中心在汕头市澄海区花园酒店二楼会议厅举行“北京中轻联认证中心3C检查员培训会暨监督3C认证检查员遵守行为准则签约仪式”。北京中轻联认证中心主任张艳芬、汕头澄海区质量技术监督局局长李鹏山、澄海玩具协会会长郭卓才等协同近百位3C认证检查员一同参加活动。     

县级党政主要领导干部同步实施经济责任审计的路径和方法探究

正2011年审计署公布的《"十二五"审计工作发展规划》,明确提出在"十二五"期间,全面推进县(市、区)(以下简称县级)……党政主要领导干部任期经济责任同步审计(以下简称同步审计),为今后一个时期经济责任审计工作的发展指明了方向。县域经济是国民经济的基础层次和基本细胞,县域经济发展不仅构成了国家宏观经济发展的基石,并