马克斯·韦伯对“现代官僚制”的解释

提到“官僚制”,很多人可能会马上联想到“门难进、脸难看、话难听、事难办“的现象．并将其归结为”官僚主义”。事实上．“官僚制“又称为“科层制”．是一个中性词,与贬义的“官僚主义”是两码事。在社会科学领域,“唯一能同卡尔·马克思相提并论的思想家“马克斯·韦伯（MaxWeber）对官僚制的论述最早、最系统．他认为现代官僚制有几个明显特征。     

牢记“两个务必”以“赶考”精神反对“四风”

<正>"务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风,务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。"建国前夕毛泽东同志在西柏坡召开的七届二中全会上提出的这一重要论断,不仅是对取得革命战争胜利的经验提炼和总结,也是建国65年来中国共产党巩固执政地位的宝贵箴言。改革开放以来,我国的经济建设日新月异,创造了举世瞩目的历史奇迹,城乡人民物质生     

中国传统文化对企业文化建设的影响

中国传统文化博大精深，其中诚实守信、尚仁贵和、义利并重等思想是现代企业文化建设的基础。在企业文化建设关系企业发展兴衰的今天，理应汲取传统文化的精华实现企业文化建设的创新发展。     

对弘扬大庆精神坚持群众路线的探讨

当前,全党上下正在深入开展党的群众路线教育实践活动,而大庆精神正是石油系统开展群众路线教育实践活动的生动教材,是反对“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”的有力武器。由石油战线老一辈领导人和广大石油职工,在开发建设大庆油田的伟大实践中逐步培育和形成的大庆精神,随着时代的发展进步而不断丰富发展,已经成为中华民族精神的重要组成部分。     

关于国有企业私有化的一些观点

本文首先论述了国企私有化的理论来源,然后对中国现在国企私有化的现状进行了论述,对其理由进行批判,最后提出国企不能私有化的观点。国有企业需要改革,但是不应该向着私有化的方向,而是应该加强内部管理和相应的监督,形成民主权。     

未来的组织——从科层制走向矩阵再到网络型组织

正科层制组织结构在人类发展过程中一直占据着主导地位,不论是经济组织还是政府组织,以至于非营利性组织在建立一个组织时,似乎脑海中只会浮现科层制这一个选项,科层制在组织设置上已经成为一种理所当然的制度神话。层级组织在发挥巨大作用的同时,也显现出一些问题,以至于很多学者提出层级组织终将消亡的观点。如吉福得·平肖在1998年发表了一篇名为《取代层级》的文章,认为组织是基于统治和服从的,终将被取代。2002年戈德史密斯在《管理的     

听民意解民忧暖民心扎实开展党的群众路线教育实践活动

习近平同志在党的群众路线教育实践活动会议上强调,开展群众路线教育实践活动,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这＂四风＂问题,是顺应群众期盼、符合时代需要、改进干部作风、提高执政能力的重要举措,对于密切干群关系、化解社会矛盾、凝聚事业合力、促进社会发展具有重大意义.因此,必须要牢牢把握为民务实清廉这一主要内容,扎实推进党的群众路线教育实践活动.     

横沔记忆

今年是中国共产党成立一百周年.100年来,伟大光荣的中国共产党率领全体共产党员和全国广大人民群众,经过艰苦卓绝的奋斗,推翻了压在中国人民身上的帝国主义、封建主义、官僚主义三座大山,建立了独立自主的新中国;领导人民进行社会主义革命和建设,实行改革开放,使新中国走上了从站起来到富起来、强起来的发展道路,全国城乡面貌发生了翻...     

“四风”之害 亡党祸国

“总体上看，当前各级党组织和党员干部贯彻执行党的群众路线情况是好的，党群干群关系也是好的，这是主流，必须充分肯定。同时，我们必须看到，党内脱离群众的现象大量存在，集中表现在形式主义、官僚主义