构建适合高校发展的教师岗位绩效导向平台研究与实践

在分析了高校师资队伍建设内涵的基础上，指出由于缺乏战略导向使高校在发展中面临诸多问题，提出围绕“以人为本、公正和谐、共同发展”的主题，通过建立基于岗位绩效导向平台，将个人发展、部门发展、学校发展紧密联系，充分发挥教师在高校事业发展中的核心作用，推动高校全面、协调、可持续发展。     

浅议地方院校会计专业人才的培养

地方院校在学科优势、服务区域等方面与部属、重点院校具有很大差别,忽视这些差别必然会造成行业需求与会计人才供给的不对称。为此,地方院校会计专业人才培养需要结合自身特点和所在区域的社会需求等具体情况,在学科建设、培养目标定位、课程体系设置和教学实施方式等方面实现必要的创新。     

现代企业内部审计机构设置

随着我国市场经济的快速发展,在现代企业中科学、合理地设置内部审计机构,加强和规范企业内部控制制度具有重要意义。本文探讨我国目前存在的几种内部审计机构设置模式的利弊,为企业如何合理设置内部审计机构提供借鉴。     

铁路物流园区功能区域设置探讨

针对物流园区内部功能区域设置的研究相对匮乏的现状,结合铁路物流园区的规划建设,通过分析不同类型的铁路物流园区功能区域设置,提出铁路物流园区的必要功能区域,从而根据物流园区规划时确定的战略定位和园区所依托的主要交通节点类型,以及辐射范围的目标市场、核心业务,综合确定铁路物流园区的功能区域。     

“计提”、“结转”凭证的模板设置与生成

会计期末业务会涉及计提利息、结转费用等计提和结账业务,如能利用账务处理系统中的自动转账定义与生成功能,就可以高效快捷地完成好这项工作。     

公共管理专业全英文教学的问题与建议

公共管理专业全英文教学意义重大,研究通过资料整合分析法和访谈法,对公共管理全英文教学进行了研究,对其现状与问题进行了总结:(1)教学实践发展缓慢;(2)课程设置不合理;(3)教学形式适应性不足;(4)教学效果有待提高;(5)相关研究缺乏等。相应地,研究提出了对策与建议:(1)增加多种形式的教学实践;(2)优化课程设置;(3)增强教学形式的适应性;(4)重视学生英语听说能力的提高;(5)加大研究力度等。     

岗位难度系数评价分析方法

为了全面反映岗位劳动差别,贯彻按劳分配原则,首先对生产岗位进行劳动评价以确定岗技工资的标准,生产岗位的劳动评价是指通过对不同的工作岗位在生产过程中承担的责任,对技术能力的要求,劳动强度和劳动条件等各要素的差别,进行科学的测评和计量,综合评价不同岗位的劳动价值,从而划分岗位等级和确定相应的岗位工资级别.     

完善基层央行部门预算管理的思考

部门预算作为一种全新的管理方式，相对于以前的人民银行全账户预算模式，更有利于基层行开展业务，有利于管理部门掌管全局，集中财力，提高资金使用效率。部门预算对预算编制的准确性和科学性，以及对预算指标的执行性提出了更高的要求。但在实际执行过程中出现的预算编制、科目账户设置和实际执行存在脱节等问题，有待作进一步探索和完善。     

牵手创意

2006年7月，作为外交学院数百名奔赴就业岗位的毕业研究生之一。李到了上海戏剧学院创意产学研基地约翰·霍金斯创意经济研究中心（JHRC）担任外事及研究助理。     

影视设计与制作领域岗位群调研与人才定向培养研究

本文对文化创意产业中的影视设计与制作领域的岗位群进行了调研,并对设计与制作岗位的职业仓和典型岗位进行了分析,同时,从职业教育分级制的角度,对如何根据相应岗位定向培养人才进行了初步的分析与阐释。