浅谈我国中小企业财务管理的创新

二十一世纪以来,中小企业作为国民经济的重要组成部分,其发展已引起人们的广泛关注。但由于我国中小企业存在财务管理意识淡薄,财务人员业务水平较低;投资管理不当,筹资困难;内部控制制度不完善,实施缺乏有效性等弊端,使其发展面临着前所未有的困难。解决这些问题的关键在于创新,即运用先进科学的方法、技术,结合企业实际,增强企业对经营管理活动、投融资活动、网络财务、财务监督活动的管理创新,完善企业的内部控制制度,从而更好实现中小企业的财务目标,提高竞争力。     

对完善国企改革中期权激励方式的思考

立足于我国实际，分析我国国企改革过程中期权激励方式的实质及弊端，并从完善企业外部环境建设、内部环境建设以及合理构建绩效评价标准等方面探讨解决目前期权激励方式弊端，以期为进一步推进我国国企改革提供指导和借鉴。     

劳动密集型企业中的人力资源管理初探

在劳动密集型企业中，人力资源管理是重中之重的工作。本文通过对当前劳动密集型企业中人力资源的主要特点和管理中存在的主要弊端进行了分析，并提出了相应的应对措施，以供企业参考。     

青海：公路建设首施“代建制”

在即将开始的国道215线当金山至大柴旦段210．57公里的二级公路改建工程中，青海省将首次实行“代建制”，这是该省公路建设在管理体制上的重大改革。长期以来，青海省政府财政性资金投资项目管理，基本上都是沿袭“政府投资、政府管理、政府监督”的传统管理模式。这种模式存在着体制性弊端。[第一段]     

企业招聘中的面试技能探讨

面试是企业人才招聘中最常见的招聘方式,本文首先阐述有效面试的重要性及其基本特征和要求,分析了传统面试的弊端,针对弊端提出了面试的应对策略和操作技巧:对面试工作人员进行培训;做好面试前的准备工作;掌握面试技巧和操作方式;采用有效的面试方法。然后以管理人员的面试做为案例分析。     

我国人力资源管理的现状及主要弊端分析

我国政府对开发人力资源的方向一直是明确的,通过中央和地方政府以及企、事业单位等的结合,用教育培训等手段使我国人力资源的素质有了较大的提高。但是在取得成绩的同时还必须看到,我国在人力资源开发和管理方面仍存在着不少问题。本文就我国目前人力资源管理的现状及主要弊端进行了分析。     

高校图书馆开架借阅思考

图书馆开架借阅已经成为图书馆服务的主要方式,相对于以往的闭架,开架借阅在减少工作人员劳动量、方便读者等方面有着自身的优势,但也存在了一些问题,如何有效解决这些问题,提出了几点建议。     

如何加强企业员工培训的问题分析

我国目前的经济发展速度非常快,在很多行业或者领域都取得了惊人的成就,除了一些必要的基础条件之外,我们不难想象,其中一个关键的因素就是人的作用。不管是何种规模的企业公司,它的发展壮大都离不开人才,尤其是在二十一世纪的今天,对人才的需求度更是日渐增长,笔者基于目前的这种状况,具体的分析了企业怎眼做好员工的培训工作,目的是为了更好地促进经济以及人才的发展进步。     

浅议企业传统成本管理的弊端及创新

我国企业长期实行传统的成本管理,既不适合社会主义市场经济的需要,也不适应国际经济发展的趋势。本文论述了传统成本管理的弊端及产生原因,并提出了创新策略。