管理层薪酬和持股激励效应的行业性差异分析--来自我国上市公司的实证证据

本文的研究以我国上市公司不同行业的实际数据为考察样本,运用实证分析方法验证我国上市公司不同类型行业管理层薪酬和持股与公司绩效之间的相关关系,分析结果表明:我国上市公司管理层薪酬和持股激励效应存在着较大的行业性差异,并提出不同行业企业应该根据自身特点和性质以及管理层薪酬和持股激励效应的大小,相机选择薪酬激励或股权激励,制定出详细周密、客观有效、切合实际的企业管理层激励方案,从而使其激励效应最大化。     

充分利用避税地

避税地,一般也称为离岸金融中心(off-shore),狭义上是指那些不课征某些所得税和财产税,或者所得税和财产税税率远远低于国际一般水平的国家和地区;广义上是指那些能够为纳税者提供某种合法避税机会的国家和地区.也有的国家和地区虽有规范的税制,但能够向非居民提供特殊的税收优惠,也属于避税地.     

浅析职工持股会的作用

职工持股制度是一种企业职工拥有企业产权的股份制形式。目前世界上已有60多个国家推行职工持股计划,其国际化的趋势日益明显。我国在80年代中期随股份制试点工作的开展试行职工持股制度,一些公司制企业,职工购买了本公司的股票,成为企业的股东,但在一般情况下,职工持股数量有限,而且每人的股份数额持有量也不均等,职工分别参加股东会,难以形成统一的意见和维护共同利益的力量。因此,有条件的企业都应建立职工持股会,组建职工持股会必须根据《公司法》和《社团登记管理条例》等有关规定进行。目前新一轮的国企改革中,以“工者有其股”为主要…     

平煤集团朝川煤矿职工持股的理论与实践

职工持股制度就是员工通过投资购买、红利转化等形式拥有企业全部或部分股份，以劳动者和所有者双重身份参与企业管理的制度。目前许多国有企业之间互相参股，虽然表面上实现了股权多元化，解决了融资问题．仍和市场经济条件下最普遍的产权形式“人格化”产权格格不入。淄博、新汶集团的职工持股实践证明．采用职工持股方式实现国有煤炭企业产     

交叉持股最终收益确认的解决方案

企业集团内部各企业相互持股是一种特殊的持股关系，分析了建立相互数学模型利用严格的数学计算消除交叉持股的相互影响因素，为会计核算和财务管理提供可以参考的数据资料。     

全国政协委员田瑞璋：推进金融业相互持股加快国有商业银行股份制改革进程

全国政协委员、中国工商银行副行长田瑞璋在接受本刊记者采访时说，国家在加快国有商业银行综合改革步伐、深化金融产权改革的进程中，应着眼于推进金融企业问的资本融合及业务合作，构建金融资本相互参股、平衡制约的新型产权结构，激活金融业的产权改革和机制更新。     

建立管理层和骨干员工持股制度

提高上市公司质量是提升资本市场投资价值的源泉。不久前．国务院批转了中国证监会《关于提高上市公司质量的意见》．提出“提高上市公司质量，是摆在我们面前的一项十分重要而紧迫的任务”。在市场机制及法制体系难以有效发挥作用，现有公司内部约束、监督，制度机制形同虚设的情况下，如何根据我国市场机制发育状况、法制体系成熟程度、     

境外资本对企业盈余管理的影响研究

随着资本市场开放和《外商投资法》颁布,境外资本在公司治理方面将扮演更重要的角色.本文以2007—2017年我国上市公司为样本,研究境外股东投资入股的公司能否充分发挥外资股东的外部监督作用来控制公司的盈余管理行为.结果表明,具有外商投资的公司应计盈余管理水平更低,持股比例与应计盈余水平负相关,与真实盈余水平正相关;QFI...     

交叉持股问题的文献综述及研究展望

交叉持股是一种资本运作手法,又是公司发展扩张的一种常见手段,这一观点已得到人们的共识。但目前,由于我国理论界和法律界对其研究尚不够深入,其对公司自身和资本市场的影响还未引起足够的关注,因此,对交叉持股领域的研究成果进行回顾和展望就成为必要。我们从交叉持股的动机、交叉持股行为引起的会计计量问题、交叉持股行为引起的财务问题、交叉持股对公司治理的影响、交叉持股的公司特征等五个方面对交叉持股领域的主要研究成果进行回顾,力求能为后续研究提供建设性的建议,切实解决我国在市场经济发展过程中遇到的问题。     

北向资金、投资者情绪对A股波动的影响

本文以纳入沪、深股通名单的非金融企业为样本,研究了2018年～2021年北向资金持股比例与A股波动率之间的关系,以及投资者情绪作为中间变量起到的中介效应。研究显示：北向资金持股比例的上升会显著加大A股股价的波动率,投资者情绪在这一正向关系中起到了完全中介效应,即北向资金持股比例的增加是通过提升投资者情绪,进而加剧股价的波动。