全文获取类型
收费全文 | 3675篇 |
免费 | 45篇 |
国内免费 | 18篇 |
专业分类
财政金融 | 619篇 |
工业经济 | 218篇 |
计划管理 | 951篇 |
经济学 | 480篇 |
综合类 | 223篇 |
运输经济 | 14篇 |
贸易经济 | 581篇 |
农业经济 | 65篇 |
经济概况 | 578篇 |
信息产业经济 | 2篇 |
邮电经济 | 7篇 |
出版年
2024年 | 16篇 |
2023年 | 73篇 |
2022年 | 97篇 |
2021年 | 141篇 |
2020年 | 78篇 |
2019年 | 91篇 |
2018年 | 19篇 |
2017年 | 66篇 |
2016年 | 68篇 |
2015年 | 140篇 |
2014年 | 272篇 |
2013年 | 159篇 |
2012年 | 209篇 |
2011年 | 198篇 |
2010年 | 197篇 |
2009年 | 158篇 |
2008年 | 212篇 |
2007年 | 201篇 |
2006年 | 155篇 |
2005年 | 181篇 |
2004年 | 198篇 |
2003年 | 186篇 |
2002年 | 134篇 |
2001年 | 212篇 |
2000年 | 144篇 |
1999年 | 44篇 |
1998年 | 37篇 |
1997年 | 19篇 |
1996年 | 6篇 |
1995年 | 11篇 |
1994年 | 7篇 |
1993年 | 5篇 |
1991年 | 2篇 |
1990年 | 1篇 |
1984年 | 1篇 |
排序方式: 共有3738条查询结果,搜索用时 46 毫秒
91.
92.
93.
法人相互持股: 日本证券市场持续危机的根源 总被引:2,自引:0,他引:2
日本经济和证券市场长期处于低速状态,股市不断创下20年来的新低,本文认为日本经济增长乏力的原因在于金融体系活力减溺和股市下跌相互纠缠和恶性循环,而其根源却在于日本的机构投资者法人相互持股制度。正是日本长期实行直到今天也未根除的法人相互持股制度,导致日本泡沫经济的形成与破灭,并影响至今。 相似文献
94.
对非钢企业进行产权制度改革的动因进行分析,阐明进行内源化改革的理由,提出推行职工持股制度和管理层收购的基本思路。 相似文献
95.
根据证监会2002年颁布的《外资参股基金管理公司设立规则》的有关规定,外资持股比例或者说在合资基金管理公司中拥有的权益比例。累计不能超过33%,在我国加入WTO三年后。该比例不能超过49%。2004年年底,随着中国加入WTO三周年的到来。外资在合资基金中的持股比例开始放宽到49%。 相似文献
96.
管理层薪酬和持股激励效应的行业性差异分析--来自我国上市公司的实证证据 总被引:2,自引:0,他引:2
李玲 《中央财经大学学报》2006,(4):81-86
本文的研究以我国上市公司不同行业的实际数据为考察样本,运用实证分析方法验证我国上市公司不同类型行业管理层薪酬和持股与公司绩效之间的相关关系,分析结果表明:我国上市公司管理层薪酬和持股激励效应存在着较大的行业性差异,并提出不同行业企业应该根据自身特点和性质以及管理层薪酬和持股激励效应的大小,相机选择薪酬激励或股权激励,制定出详细周密、客观有效、切合实际的企业管理层激励方案,从而使其激励效应最大化。 相似文献
97.
一、国外股权结构特征及公司治理模式
股权结构是指公司股东的构成,包括股东类型及各类股东持股所占比例、股票集中或分散程度、股东稳定性及高层管理者持股比例等。股权结构对公司治理结构有重大影响,它是公司治理结构的基础。股东种类不同、各类股东持股比例不同,以及股票集中程度和流动性不同,导致的股权结构也截然不同。纵观世界各国股权结构与治理结构,虽然在产权多样化、流动性、资本社会化运作与企业制度安排方面基本相同,但在具体的股权结构和控制运行方式上却各具特色,其中美、德、日公司的股权结构与治理模式最具代表性(见表1和表2)。 相似文献
98.
99.
职工持股制度是一种企业职工拥有企业产权的股份制形式。目前世界上已有60多个国家推行职工持股计划,其国际化的趋势日益明显。我国在80年代中期随股份制试点工作的开展试行职工持股制度,一些公司制企业,职工购买了本公司的股票,成为企业的股东,但在一般情况下,职工持股数量有限,而且每人的股份数额持有量也不均等,职工分别参加股东会,难以形成统一的意见和维护共同利益的力量。因此,有条件的企业都应建立职工持股会,组建职工持股会必须根据《公司法》和《社团登记管理条例》等有关规定进行。目前新一轮的国企改革中,以“工者有其股”为主要… 相似文献
100.
职工持股制度就是员工通过投资购买、红利转化等形式拥有企业全部或部分股份,以劳动者和所有者双重身份参与企业管理的制度。目前许多国有企业之间互相参股,虽然表面上实现了股权多元化,解决了融资问题.仍和市场经济条件下最普遍的产权形式“人格化”产权格格不入。淄博、新汶集团的职工持股实践证明.采用职工持股方式实现国有煤炭企业产 相似文献