提高国有企业政工干部素质浅论

政工干部队伍建设是企业思想政治工作取得成效的关键。提高政工干部的素质是做好思想政治工作的前提和基础。提高政工干部的素质不但要加强政治理论学习。还要加强业务知识学习，尤其是新知识新信息的学习。要从政治思想和业务水平两方面提高政工干部的基本素质。以适应新时期企业思想政治工作的需要。     

政工干部思想素质存在的问题及对策探析

思想政治工作是企业管理的重要方面。而做好思想政治工作的关键又在于政工干部本身的思想素质。因此．关注政工干部思想素质意义重大。从当前来看，政工干部思想素质方面还存在着一些问题，比如未充分认识政工工作的重要性。有职业倦怠感，缺乏工作热情，迎接政工工作挑战的信心不足等。要针对这些问题，采取措施来一一化解问题。达到提升政工干部思想素质、搞好企业政工工作的目的。     

新时期政工干部必须增强三个意识

政工干部是企业政治工作的实施主体,其自身素质的高低,直接影响和制约政治工作的成效.在新的历史条件下,应对各种新问题,新矛盾,必须与时俱进,以增强创新意识、沟通意识及服务意识为切入点,使思想政治工作真正收到实效.     

浅谈新时期政工干部应与实俱进

当前，社会日新月异，时代千变万化，能否号准时代脉搏，把握发展方向，与时俱进地做好新时期党的建设工作，不仅关系到中国共产党能否健康发展，也关系到我国社会主义现代化建设能否顺利实现。     

加强政工干部应对突发事件的应急处置能力

改革开放以来,社会主义市场经济不断发展,要求政工干部不仅要做好思想政治工作,还要提高应对突发事件的应急处置能力。这些能力包括:政治敏锐度高;驾驭全局的能力;临危不惧勇于面对;安排和调动资源的能力;快速做出判断的能力。     

政工干部应具备的素质和领导能力分析

在现代企业中坚持“以人为本”，就必须不断推进企业思想政治工作，根据企业思想，政治工作内在规律，促进企业政工人员素质全面提升，拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作。马克思主义的劳动价值学说认为财富与价值由各种劳动者共同创造。在一个企业中政工人员的形象本质上反映出其劳动价值，而并非与企业财富毫无关系。某种程度上分析，企业政工人员的劳动是一种高层次、综合隍、奉献性的复杂的脑力劳动，其劳动过程具有创造性、风险性、复杂性、潜在性、综合性、延长性等特征。以综合性为例，政工人员的劳动以教育人为主，这本身就是一个复杂的脑力、体力相结合的劳动项目，但这又不是一个容易被人注意的劳动过程。所以，认清政工职能的位置，加强政工干部的领导能力．具有及其重要的作用。     

思想政治工作面临的问题及对策

当前,我们的社会经济生活已经发生前所未有的深刻变化,国内外形势日趋复杂,职工的思想政治工作不仅任务重,而且难度大、要求高,只有审时度势,在高度重视思想政治工作的同时,通过创新思维,使思想政治工作具有针对性、前瞻性,这样才会有新的突破.     

浅议企业政工干部如何调动职工的积极性

人的积极性与创造性、主动性密切相关.本文浅谈了政工干部该如何调动职工积极性的问题.     

新形势下企业政工干部素质建设研究

当前，国外几个大的经济体尚处在调整之中，特别是欧洲、日本经济尚在泥潭中挣扎需求不振。国内经济经过经十年的突飞猛进发展之后，也暴露出一些结构性问题，正经历痛苦的转型。不少企业经营举步维艰，企业员工人心浮动。但是越。是在这种形势下作为企业政工干部越要提高自己的工作水平，提高自身素质，做好企业政工工作，和企业共度时艰。论述了企业政工人员应具有的基本素质，提出加强企业政工人员素质的具体对策建议，期有一定的借鉴意义。