全文获取类型
收费全文 | 129527篇 |
免费 | 151篇 |
国内免费 | 176篇 |
专业分类
财政金融 | 9134篇 |
工业经济 | 8168篇 |
计划管理 | 32509篇 |
经济学 | 14032篇 |
综合类 | 9239篇 |
运输经济 | 1219篇 |
旅游经济 | 762篇 |
贸易经济 | 25102篇 |
农业经济 | 3996篇 |
经济概况 | 24349篇 |
信息产业经济 | 552篇 |
邮电经济 | 792篇 |
出版年
2024年 | 263篇 |
2023年 | 1117篇 |
2022年 | 1573篇 |
2021年 | 1870篇 |
2020年 | 1202篇 |
2019年 | 1815篇 |
2018年 | 671篇 |
2017年 | 1696篇 |
2016年 | 2136篇 |
2015年 | 4038篇 |
2014年 | 10327篇 |
2013年 | 9904篇 |
2012年 | 11675篇 |
2011年 | 11293篇 |
2010年 | 10085篇 |
2009年 | 9450篇 |
2008年 | 9577篇 |
2007年 | 7686篇 |
2006年 | 6380篇 |
2005年 | 6008篇 |
2004年 | 5283篇 |
2003年 | 5709篇 |
2002年 | 3650篇 |
2001年 | 2522篇 |
2000年 | 1677篇 |
1999年 | 444篇 |
1998年 | 348篇 |
1997年 | 303篇 |
1996年 | 235篇 |
1995年 | 171篇 |
1994年 | 114篇 |
1993年 | 111篇 |
1992年 | 87篇 |
1991年 | 173篇 |
1990年 | 123篇 |
1989年 | 80篇 |
1988年 | 12篇 |
1987年 | 16篇 |
1986年 | 16篇 |
1985年 | 7篇 |
1984年 | 1篇 |
1983年 | 2篇 |
1980年 | 2篇 |
1979年 | 1篇 |
1958年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
81.
82.
一、问题的提出 随着科技进步和全球经济一体化的日益加快,已有越来越多的企业运用并购的方式作为规避风险、增强竞争力、扩大组织规模的有效手段.从中外企业并购的结果来看,至少50%以上的企业并购没有达到预期的效果,也就是所说的并购失败,除了并购前期和并购过程中存在问题外,还有一个重要的原因就是并购后的管理整合缺失.而在这些管理整合的因素里面,最容易被企业所忽视、需磨合的时间最长、也最让企业束手无策并且也不容易有显著效果的是"文化差异",即企业文化的管理整合. 相似文献
83.
84.
近几年,随着反映晋商的电影《大红灯笼高高挂》,电视剧《白银谷》、《乔家大院》,电视专题片《晋商》以及话剧《立秋》的热播热演,在全国掀起一股对“晋商文化”的研究热潮。说到晋商不能不提及运城盐湖。晋商发端于“盐商”已为国内外史学界所公认,晋商掘取的"第一捅金"就来源于贩运运城盐湖的卤盐所得。 相似文献
85.
对体育课程传承文化命题的对话和解构,明确了体育课程内文化的工具存在转变为文化的主体存在,成为自律、自为的体育教育文化这一理性。彻底摒弃体育课程的工具意识与机制,使体育课程回归于文化。尽管这对体育课程与文化关系是一种学理探讨,却有着突出的现实针对性。同时,开发体育课程潜在意义或获得新的意义,不断丰富人性内涵、拓展理解体育教育深度,并寻找出一条将体育课程与现代文化相融通的道路。 相似文献
87.
偏远地区的高等学校图书馆是该地区重要的科技、文化信息源,构建和谐文化,应该充分发挥这些图书馆的信息辐射作用。高等学校和地方政府应共同努力,把图书馆建成当地的科技、文化信息中心,以促进我国和谐文化的早日建成。 相似文献
88.
企业文化与企业思想政治工作都是现代企业在加强管理、统一思想、凝聚人心、塑造形象、创建和谐的发展环境,提高企业核心竞争力所必须具备的重要工作,二者有区别,但又紧密联系,并且相辅相成,互相促进。 相似文献
89.
90.
牛儿庄矿党委努力实践“三个代表”重要思想,紧紧依靠职工群众,弘扬“求实创新,勇争第一”的企业精神,齐心合力推进二次创业,有效地推动了文明矿建设,为再铸历史辉煌开了新局。 一、强化结构改革,推行多种经营 牛儿庄矿是一个开采40多年的矿井,煤炭资源已近枯竭,目前已进入衰老期。2001年年初,矿党政在制定“十五”期间的发展规划时,特别强调要推行“多种经营”、“煤与非煤并重”的发展战略。在现有的条件下,集中一定财力和物力,加快发展替代产业,是我矿长远发展的客观要求,是代表职工长远的根本利益。首先,针对部分职工存在对改制的不理解等待、观望现象,矿党委有关领导多次到多经和集体企业的厂点召开座谈会,广泛宜传,耐心疏导,释疑解惑、理顺情绪,并深入实际搞调研、掌握改制的第一手资料,参于多经集体改制的全过程。在此基础上,矿党委审时度势,立足规范,明确提出了“以公司治理结构为基础,以产权制度改革 相似文献