企业文化对企业经济增长的深层推动力分析

主流经济理论认为,经济增长的源泉有三:即劳动(L)的增长、资本(K)的增长以及技术变革(T·C)。近年来,文化对经济发展的作用越来越受到重视。特别在微观层次上,企业文化建设被看作是调节企业内部资源配置状况和提高内部资源配置效率以及优化外部环境的一种方式。因而,可以认为,企业文化正在成为推动企业经济增长的深层的动力。     

会计行为初探

会计是一项重要的经济管理工作。办经济离不开会计，经济越发展，会计越重要。正确反映企业财务状况和经营成果、合理合法的会计行为，其所提供的各种信息有助于信息使用者了解分析企业的生产经营状况，正确评价企业的经营业绩，有助于信息使用者作出正确决策。然而，在会计实践中出现的严重扭曲、编造     

漂在城市的现代知青

前不久,中国社会科学院"当代中国社会阶层结构研究"课题组推出的一部重量级研究报告《当代中国社会流动》,引起各界关注。该报告主编、中国社科院"当代中国社会阶层结构研究"课题组组长、中国社科院研究员陆学艺在接受媒体的采访时说,处于优势地位的国家与社会管理者、经理人员、专业技术人员中,子女代际继承性明显增强,而同代内的流动明显减少,出多进少;处于经济社会位置较低阶层的子女进入较高阶层的门槛明显增高,两者间的社会流动障碍在强化。社会的经济资源、组织资源和文化资源有向上层积聚的趋势。这意味着普通知识青年向上层流动的困难加大,但是他们显然并没有放弃自己对生活、对人生的追求。本文所透视的现代知青现象,与我们曾经耳熟能详的"知青"概念截然不同。三四十年前,城市知识青年被推向边远和艰苦的农村,而现代知青,却被五光十色、充满诱惑的城市生活所吸引,痛并快乐地寻找着漂流的彼岸。     

论文化的匹配性及其对跨国投资、经营和管理的影响

跨国公司集团在全球范围内配置资源和投资决策时,往往将民族文化的差异考虑在内(Matten,2004)。由各国家和地区内各政党的政策及其相互关系所代表的政治文化模式,对跨国投资的区位决策有重大影响(Mudambi,2003)。Dunning(1988)的FDI折衷理论认为区位优势可以解释跨国公司的投资     

二十冶加强内部诚信评价体系建设

报道近日，二十冶召开企业内部诚信等级评价结果发布会，建设公司领导向被评为五星级和四星级诚信单位授牌。此举标志着二十冶的内部诚信评价体系建设又向前迈进了一大步。     

求生存谋发展兴安岭上铸钢魂——西钢集团两个文明建设协调发展纪实

西林钢铁集团有限公司位于小兴安岭腹地的伊春市西林区，是黑龙江省唯一一家钢铁联合企业和龙江建筑钢材和中型材的生产基地。建厂38年来，这个在“靠山隐蔽、备战备荒”原则指导下的边陲企业，几经风雨、几度波折，走过了一条坎坷发展之路。不屈不挠的西钢人在小兴安岭的密林深处，发扬愚公移山的精神，艰苦创业、顽强拼搏，使企业由建厂初期的     

挖掘文化传统 创建企业文化

现在，越来越多的企业决策者已经认识到，没有文化的企业尽管可以红火一时，但要想长远发展几乎是不可能的。只有建立一套符合企业实际的企业文化体系，才能真正实现企业的持续发展，才有可能成为“百年老店”。正如有的学者所说“企业文化是全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价     

是谁在挖企业的墙角

目前比较流行的管理思维是知识管理、学习型组织、扁平化管理等等,一打开管理杂志,映入眼帘的就是这些概念.中国企业在一夜之间如同睡狮,一醒过来就开始补充"管理"的能量,每个企业都在想尽千方百计,希望把企业管理的井井有条,希望企业的每一个员工都保持100%的忠诚,使出200%的力气,为企业创造价值,希望投入的每一分资本都产生成百上千的回报.     

如何提升企业的核心竞争力

企业的核心竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础。中国企业欲在经济全球化大潮中立于不败之地，最有效也是最关键的一点．即是提升企业的核心竞争力。以技术创新为核心，以信息化为动力，以争创名牌为手段．以企业文化为后盾．全面提升自己的核心竞争力，才能在日趋激烈的国际市场竞争中有所作为。     

红豆集团:用文化打造民族品牌

如果关键职位是通过制度取得的,那么你的企业是真正意义上的现代企业。——周海江