试析激励机制在企业管理中的价值

员工的工作积极性与企业发展息息相关,而激励机制恰好能大大提高员工的工作积极性,从而提高企业的经济效益和社会地位,促进企业发展及经济进步。因此,探究激励机制在企业管理中的价值是十分必要的,本文介绍了激励机制的内涵及分类,并对其在企业管理中的价值进行了详细的分析。     

关于加强水电站固定资产管理的思考

随着社会的不断发展进步,水电站的固定资产设备自动化程度越来越高,所需的运营人员则越来越少。而水电站固定资产的特点是数量大、价值高且种类多、存放地点较分散。由于这些原因的存在,对于固定资产的日常管理应顺应社会发展的趋势,对固定资产管理工作进行优化。因此,进一步加强固定资产的管理,切实研究解决存在的问题,深入挖掘固定资产的管理潜力,提高工作效率有着十分重大的意义。文章对如何加强水电站的固定资产管理进行初步探讨,以期能够对未来的水电站固定资产管理工作有所启示和帮助。     

应用型高等院校《成本管理会计》课程教学研究

在应用型高等院校中,《成本管理会计》作为一门专业核心课程,是面向会计学、财务管理等经济管理类专业开设的。由于其较高的综合性、实践性和应用性,使得教学过程困难重重。本文在分析该课程特点的基础之上,总结了教学中普遍存在的问题,并给出相应的解决建议,以期为《成本管理会计》教学提供参考。     

浅谈强化企业管理会计的应用

若从管控目标以及内容这两大层面进行考虑,管理会计与财务会计二者存在较大的差异,在整个国民经济发展历程中,企业已经成为了其中的关键组成要素,其彰显出了多样化的特性,加之周期长的影响,致使在管理会计工作中会存在或多或少的问题。对此,有必要高度重视管理会计的应用,本文则以企业为背景,总结其特点,从管理会计的必要性这一层面进行切入,寻求到我国企业在管理会计中普遍存在的一些问题,而后富有针对性地提出一些可行的策略,由此深化企业的内部管理水平。     

对干部人事档案管理工作的思考

干部的人事档案是我国组织人事等有关部门,根据党的干部政策,在具体的培养、选拔和任用干部等工作过程中,形成的对干部个人经历、业务能力、工作表现和实际效果、政治思想品德作风等内容进行考核的相关文件资料,同时也是国家档案的重要内容。干部人事档案是对干部经历、表现和活动等的真实反映和详细记录,在全面了解干部和正确选用干部方面发挥着重要的作用,是做好干部管理工作的基础和前提条件,会直接影响干部管理工作的效率和质量。     

浅谈行政事业单位国有资产的内控管理

行政事业单位的资产由财政资金配置保障,资产管理情况直接影响财政资金的使用效率。资产管理过程中的内部控制与约束关乎公共财产的安全性,须予以重视。文章从内控入手,聚焦资产管理的约束目标和控制关键点,进而提出强化资产管理的方法路径。