首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   87132篇
  免费   287篇
  国内免费   224篇
财政金融   16590篇
工业经济   3822篇
计划管理   16128篇
经济学   12382篇
综合类   5319篇
运输经济   854篇
旅游经济   127篇
贸易经济   13986篇
农业经济   5262篇
经济概况   12607篇
信息产业经济   95篇
邮电经济   471篇
  2024年   225篇
  2023年   928篇
  2022年   1211篇
  2021年   1427篇
  2020年   1329篇
  2019年   1273篇
  2018年   514篇
  2017年   1122篇
  2016年   1480篇
  2015年   2240篇
  2014年   4984篇
  2013年   4175篇
  2012年   5143篇
  2011年   5727篇
  2010年   5350篇
  2009年   5231篇
  2008年   5490篇
  2007年   4556篇
  2006年   4594篇
  2005年   5586篇
  2004年   4758篇
  2003年   5343篇
  2002年   4504篇
  2001年   3845篇
  2000年   2964篇
  1999年   930篇
  1998年   621篇
  1997年   374篇
  1996年   283篇
  1995年   254篇
  1994年   238篇
  1993年   178篇
  1992年   145篇
  1991年   321篇
  1990年   154篇
  1989年   89篇
  1988年   28篇
  1987年   9篇
  1986年   6篇
  1985年   6篇
  1984年   6篇
  1979年   1篇
  1900年   1篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
21.
22.
23.
目前世界上有两大法系,一是普通(英美)法系,另一个是大陆法系。一般来说,普通法系对财产权利和投资者的保护比较到位,而大陆法系就相对差些。普通法系的最大特点是法律以原则为基础。我们知道,任何法律条文不可能是无所不包的,总会有一些空白,而普通法系中法官  相似文献   
24.
25.
传统的人事管理与现代人力资源管理存在着根本的差异。在管理观念方面,传统的人事管理视人力为成本,而现代人力资源管理视人力为资源;在管理模式方面,传统的人事管理多为“被动反应型”的操作管理,现代人力资源管理多为“主动开发型”的策略管理;在管理的重心方面,传统的人事管理以事为中心,现代人力资源管理以人为中心;在管理方  相似文献   
26.
27.
刘清宪 《经济师》2003,(5):291-292
激励是组织管理的重要职能 ,体现了管理者的用人艺术和技巧。企业管理者都希望自己的员工拼命地工作 ,为企业创造更多的效益。于是就必须对员工进行有效的激励。在现代企业管理中 ,有的高薪相聘 ,有的委以重任 ,甚至以公司的股权相送。但是 ,纵观管理的实践可以发现 ,这些诱人的激励措施并非都能奏效 ,有时甚至会产生反面效果。这不能不引起管理者的思考 :为什么同样的激励措施 ,对有些人有效而对一些人却起到反作用呢 ?为什么有的领导用得恰当 ,而有的领导却弄巧成拙呢 ?作为组织的主管人员 ,怎样才能有效地激励下级呢 ?怎样才能吸引人才、…  相似文献   
28.
报关市场经济多元化、经营不规范、收费欠统一及价格管理“缺位和不到位”等问题长期客观存在.既不适应报关企业优质、高效、廉洁的服务要求,也不适应世贸规则对报关市场管理的新要求,必将影响企业的竞争力,制约报关市场的有序发展和协会管理水平的提升。  相似文献   
29.
ETFs是Excharlge Traded Furlds的缩写,有多种译法,国内称交易所交易基金,新加坡称挂牌基金,香港称之为交易所买卖基金。ETFs是一种介乎开放式基金与封闭式基金之间的基金,是基金与股票的混合新产品。ETFs与封闭式基金一样可以在交易所买卖,ETFs又象股票一样可以卖空和进行保证金交易,ETFs还象开放式基金一样可以申购和赎回。  相似文献   
30.
法国社会保障体制的行业特点、形成原因和改革困境   总被引:2,自引:0,他引:2  
钱运春 《世界经济研究》2004,(10):85-88,F003
法国社会保障的重要特点是以分行业保险为基础的“拼贴画”体制。该特点的形成原因是法国工业革命成就比较低、国家缺乏足够的资源来化解社会风险,而行业的互助机制却在一定程度上化解了这些风险。这种体制形成的“分散管理和国家兜底”的局面成为当今法国社会保障体制改革的主要困境。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号