产业竞争力导向———以产业结构知识化跨向新型工业化

工业化进程面临着一个全新的、动态的、非连续性变化的经济生态环境,因此必须拓展新型工业化道路。由于信息技术的强大动能,以信息技术再造传统制造业、注重实体经济与网络技术的结合,实现产业整合,是我国新型工业化的关键;同时应当充分注重集聚机制的效能,努力培育区域制造业的竞争能力。政府应为这一转换提供有效的制度保障。     

政府绩效评价的理论之树

政府绩效评价是政府部门为适应经济社会全球化、信息化、知识化发展而逐步建立和完善的有效的管理手段。经过30多年的发展，它已经突破了行政管理的范畴，集经济、政治、社会、管理等于一体．围绕着“为何评价、为谁评价、谁来评价、评价什么、如何评价”等一系列问题，逐渐形成了一个完整的、综合的、跨学科的理论体系。     

价值领导——管理企业的最高境界

传统的刚性管理，即以设备、产品为主的管理，使人适应设备的运转，已不再适应知识型企业的发展。在知识经济环境下，企业更趋向于知识化，职工也趋向于知识化。如何对知识型企业进行领导成为现实，由此产生了基于价值的领导理论。     

农业革命：从产业化到知识化

农业是产业体系中最先成型的产业，是所有产业存在和发展的首要条件。它为人类社会提供了赖以生存的基本生活资料，是整个国民经济部门结构调整和进一步发展的基础。随着农业生产力水平提高和农业科学技术进步，社会分工逐渐细化和深化，农业内容日趋丰富，生产门类日益增...     

电子时代的人力资源管理

电子时代的人力资源管理要适应网络化、知识化的要求。通过管理职能、角色和工作方式的转变，真正参与到企业战略管理中来。以服务于员工、最大限度地满足员工需求为工作目标，并充分运用信息技术实现网络化管理。     

建设区域经济中心需要好商善商文化

一、建设区域经济中心需要好商善商文化 目前邯郸市提出了建设晋冀鲁豫四省交界区域经济中心的宏伟目标.因目前市场经济体制已在我国确立,经济日益全球化、知识化,民营经济在邯郸市已三分天下有其二.     

重视研究企业文化的发展趋向

20世纪80年代，企业文化的研究在全世界广泛地展开。作为改革开放的中国，西方的企业文化不断地介绍到中国，并引起我国理论界、企业家的关注。随着时间的不断发展和我国企业家、理论界的探讨、企业文化这一概念在中国被广泛地使用。企业文化在中国的研究与实践取得了可喜的成果，并显现了企业文化的顽强的生命力。特别是进入“九五”时期，我国的企业文化建设的内容由虚变实，具有中国特色的企业文化内涵更为丰富，以企业为全体的社会主义市场经济文化取得了进展，大大促进了我国经济的发展和社会的进步。　　比如，在经济增长方式的转变…     

辅导员如何做好学生工作

学生工作是以学生为中心，为学生成长、成才提供帮助和支持的重要教育工作，是高等教育、素质教育中不可或缺的有机组成部分。新辅导员开展学生工作时应注意先提高自己的素质，把握好自己的角色定位；建立学生标兵队伍；消除与学生隔膜等。