经济服务化、服务知识化与我国服务业的发展

服务部门在经济结构中占据着统治地位的出现 ,预示着服务经济时代的到来。新技术的广泛运用使得服务业的内部结构出现了分化 ,服务业的增长模式和产业形态的演变正前所未有地依赖于知识和技术的运用。“经济的服务化”和“服务的知识化”将是未来经济发展的两个主要特征 ,服务业的发展也将是未来各国经济发展的重要内容。然而我国服务业的发展还存在不少差距 ,如何采取切实有效的措施促进我国服务业的发展已是当务之急。     

现代企业管理发展趋势刍议

现代中国企业将面临的是一个经济全球一体化、国内经济工业化和工业现代化,以及迅速城市化的环境及不容乐观的管理现状。面对日益激烈的竞争、消费者不断增长的需求以及大量素质有待提高的员工,如何在这种环境中创造和保持竞争优势,这对所有企业管理者无疑是一种巨大的挑战。根据管理现状和将来的经济环境以及国外发达国家的管理经验,只有管理科学化、民主化、分权化、制度化和教育化才是中国企业管理未来20年内的发展趋势。     

人本会计初探

一、“人”已成为现代企业价值增长的主要动因 1．以知识、技术蕴涵为特征的人才是企业价值增长的主要内因——价值形成。 商品和服务交易产生以后，人类社会经历了农业经济时代、工业经济时代，发展到今天的以信息化和金融化为主要特征的知识经济时代，社会生产力得到迅猛发展，物质财富呈几何级数增加。在这样的大背景下，知识已成为现代企业的核心竞争力。企业能否继续生存和发展越来越取决于其知识化程度的高低。     

满洲里国税干部队伍 建设年轻化知识化

随着国税事业的稳步发展，2003年，满洲里市国税局加大人事制度改革工作力度，干部管理和队伍设步入了一个全新的发展阶段。     

知识经济时代医院会计应如何创新

在现实社会生活日益全球化、信息化、知识化的今天，知识的积淀，人才的储备，决定着每个医院竞争力的强弱，并会对现有医院会计制度的的改革创新带来机遇和挑战。     

社会转型期的工作压力与健康风险管理研究

随着世界经济发展和社会经济生活的日益全球化、知识化、信息化，面对科学技术的不断进步和市场竞争日趋激烈的挑战，已导致员工严重的健康风险以及企事业运营成本的增加。如何认识人的价值、摆正人的地位、发挥人的积极性和创造力，以提高组织和个人效率，降低运行成本，已成为新世纪企业管理和发展模式所应着力考虑和解决的问题。本文在讨论健康风险、尤其是工作压力因素的基础上，进一步分析了实施健康管理战略性干预的重要性，并提出了相应的管理策略。     

人力资源管理 员工难缠还是我们道行太浅——知识型人才的管理难题

知识经济时代，组织结构的扁平化与工作任务的知识化成为人力资源管理面临的两大突出问题。     

企业变革中的文化障碍分析

<正>21世纪是知识经济时代,知识化、信息化、全球化对企业经营与发展造成了全方位的影响,企业只有变革,才能适应不断变化的环境和企业持续发展的要求。企业变革失败的企业总是存在这样或者那样的文化障碍,这些文化障碍表现在以下八个方面。一、守旧的思维习惯企业绝大多数员工总是喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题,对熟悉的事物有一种亲切感,越是目前效益比较     

瑞金增强农民综合素质

瑞金市委、市政府在全市农村实施农民知识化工程，全方位对农民开展知识化教育，为加快农村经济和社会发展提供智力支持。