物流企业8S圈(ESC)矩阵制团队执行之全员管理模式

鉴于8S管理在执行过程中执行力度和效果得不到有力保障的问题,提出了8S圈(ESC)概念,融合了8S细致到位的执行力度和品管圈团队协作的全员管理精神,取长补短,在矩阵制团队专业技术指导下,全员共同承担责任并且因此受益,推动物流企业PDCA管理良性循环不断向前发展。     

广东民办高校发展的SWOT分析及其战略取向研究

运用SWOT分析广东民办高校发展所面临的外部环境所带来的机遇和威胁,以及内部环境条件的优势和劣势,并通过对机会、威胁、优势、劣势进行匹配,形成多种战略组合;在此基础上,运用相关理论和方法,对不同战略组合进行综合分析,为决策者对未来发展战略的比较和抉择提供参考。     

基于风险管理理念的高校内部控制建设

高校内部控制建设遵循《行政事业单位内部控制规范》。基于风险管理理念,对高校自身不同层面的风险点进行分析,并结合风险分析方法,针对性地建设高校内部控制是全文主要框架。文章利用风险矩阵分析方法对高校单位及业务层面进行了风险分析,并提出相应的风险应对策略。     

基于多特征融合和二维投影非负矩阵分解的图像检索

文章提出了一种基于非负矩阵分解(Nonnegative Matrix Factorization.NMF)和多特征融合的图像检索模型。通过提取图像的颜色和纹理特征,进行NMF分解,得到NMF的基矩阵和样本的系数矩阵。利用二维主成分分析(2DPCA)的思想对系数矩阵降维,然后通过特征加权的方法比较检索结果。文章使用500幅人物图像组成的图像库进行试验,该方法利用了图像的多个特征和2DPCA思想,使得文章中的方法提高了检索的查准率,而且检索速度优于非负矩阵分解和二维主成分分析。     

基于问题导向型培训管理模式的创新与探析

随着电网"三集五大"的深入推进,技术日趋精益化、复杂化,如何增强企业培训的有效性和针对性,缓解供电员工工作和学习的矛盾,是我们每一个培训管理人员急待解决的问题。问题导向型培训管理模式是以寻求问题解决方案为目的,通过发现问题、采集问题、形成数字化问题资源库,实施做讲分开式培训教学,充分运用兼职培训师资源,进而达到预期培养目标的一种培训管理模式。     

矩阵对策中非严格优超的探讨

本文讨论矩阵对策中非严格优超的各种表现,并给出非严格优超时,如何找回全部丢失解,从而得到了解的完整形式。     

长沙重点发展产业选择研究——基于比较优势度和波士顿矩阵

重点发展产业的选择对长沙未来经济发展具有重要的战略意义。在对相关理论进行梳理和重构的基础上,选取了2010-2012年长沙各产业的截面数据计算其比较优势度,并通过改进的波士顿矩阵对各产业的计算结果进行判定,从而选择了制造业,信息传输、计算机服务和软件业,居民服务和其他服务业,文化、体育和娱乐业为长沙未来10年或更长时期的重点发展产业,并对如何协调这些产业促进当地经济发展提出了对策建议。     

矩阵迹的性质与应用

关于矩阵迹的性质，全面的描述尚不多见，本文给出了矩阵迹的性质，指出了其性质在矩阵计算中的用处，举例说明结果的有效性。     

创建班组安全自主化管理研究

安全自主化管理是一项长期的工作,从严格监督阶段过渡到自主化管理阶段是一个循序渐进的过程,两个管理阶段会交叉存在,班组安全自主化管理建设通过制度保障、安全文化引领、HSE培训提升等方式,努力推进,提升员工的自我约束、自我控制、自我发现、分析和解决问题的能力,逐步积累成功的经验推动自主化管理的进步。     

论点摘要

张同全、韩东生、孙智慧在《中国行政管理》2013年第12期刊发题为《人岗匹配的力量权衡矩阵模型》的文章，其观点有四：