责任矩阵在企业事故隐患管理中的应用

事故隐患管理是企业安全生产中重要的工作之一,本文将责任矩阵概念引入到企业事故隐患管理当中,将事故隐患分"人、物、环和管理"4类,分析企业隐患管理涉及的部门,建立事故隐患管理责任矩阵,并举例分析责任矩阵在事故隐患管理方面的应用方法。     

FAHP在供应链合作伙伴选择中的应用

本文把FAHP应用到供应链合作伙伴选择的问题中,首先用FAHP求解评价指标的权重,然后用FAHP评估备选合作伙伴.此方法简单可行,利于实际操作,提高了决策的科学性.     

基于AHP法的煤电化企业环境成本控制研究

煤电化企业环境成本控制是运用一系列的手段和方法,对煤电化企业生产经营过程中,涉及有关生态环境的各种活动所实施的旨在提高经济效益和环境效益的约束性管理。文章基于AHP法(层次分析法),根据煤电化企业环境成本在空间和时间上的不同,对环境成本产生前、产生过程中、产生后处理三个层次进行环境成本控制。     

基于权限职责分离矩阵的ERP系统风险控制

ERP系统上线后,应该对系统用户使用权限进行严格控制,避免越权操作,给企业管理带来不必要的风险,企业的内部风险控制部门应该与ERP项目组按企业ERP系统覆盖的业务模块及系统中实现的功能,共同制定ERP系统用户权限控制策略。权限职责分离矩阵是实现ERP系统用户权限安全管理的基础,ERP系统管理员只有严格依据职责分离矩阵进行授权管理,才能达到有效控制ERP系统管理风险的目标。     

社交网络的意见领袖识别指标与方法研究

在不同领域意见领袖理论得到了广泛的应用,但是关于意见领袖的识别指标一直众说纷纭,划分意见领袖与非意见领袖的定义界限模糊,当采用不同的操作方法时,问题会变得更加混乱。本文针对社交网络的意见领袖识别指标和方法进行了归纳总结。     

轻松搞定工作分析

在人力资源管理中,有一项最为基础、在各职能模块运作时作用最为关键的工作,它就是工作分析。可以说,你只要练好了这项内功,就可以纵横于人力资源管理的职场江湖:提到人才招聘时,你脑海里就可以浮现出拟招聘岗位的关键职责和胜任要求;     

价值创新战略:基于组织学习矩阵影响的效用模式分析

运用组织学习矩阵,构筑了组织学习对企业价值创新的影响模式,指出单环学习是组织价值创新的重要基础,双环学习是实施组织价值创新的重要手段,混合学习通过促进学习来保证组织价值创新得以实现,最终揭示出单一的学习方式并不能保证企业获得持续竞争优势,只有采用与环境特性适配的战略学习组合才是企业基业常青之道。     

高技能人才模糊综合评价模型的探索

为建立科学的高技能人才评价模型,减少对高技能人才评价过程中的主观性和局限性,依据国家职业标准和培养目标,运用模糊数学理论,探索出高技能人才模糊综合评价的模型,旨在客观全面地对高技能人才做出科学的评价。     

从人力资源管理角度看CSR

人力资源管理是指对具有专门知识或技能的职业人员的开发、利用和管理,企业社会责任是指企业在创造利润,对股东负责的同时,还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任,有效的人力资源管理是企业履行社会责任的重要表现之一。     

双三角洲城市综合实力评价

本文运用SPSS16.0对长江三角洲和珠江三角洲两个经济区域的所有城市进行因子分析,以期评价各城市的综合实力并了解各自的特点和优势.