浅析夫妻财产约定制的适用与公证

一、我国夫妻财产约定成立的有效要件夫妻关系双方的当事人．订立财产约定要产生法律效力，必须具备一般民事法律行为成立的有效要件。1．当事人双方具有完全民事行为能力。订立夫妻财产约定双方的当事人必须具备相应的民事行为能力．无民事行为能力人或不能辨别自己行为的当事人进行的约定行为无效。     

劳动政策问答

什么是最低工资？ 答：最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬，包括月最低工资和非全日制劳动者的小时最低工资。非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，     

假挑剔 真纠纷

虽然已按合同约定完全履行了自身义务,有时仍会遇到客户＂鸡蛋里挑骨头＂,此时,需要警惕由此而产生的商务纠纷。无理的欠款2008年，浙江省某出口商与荷兰某客户先后签订了两份鲜香菇销售合同，合同金额共计27000美元，付款方式为50％预付款、     

测量不确定度与误差的区别

测量不确定度表征被测量的真值所处量值范围的评定。它按某一置信概率给出真值可能落入的区间。它可以是标准差或其倍数,或是说明了置信水准的区间的半宽。它不是具体的真误差,它只是以参数形式定量表示了无法修正的那部分误差范围。它来源于偶然效应和系统效应的不完善修正,是用于表征合理赋予的被测量值的分散性参数。不确定度按其获得方法分为A、B两类评定分量。A类评定分量是通过观测列统计     

约定竞业禁止论略

约定竞业禁止是一种通过双方当事人的约定进而限制劳动者和保护用人单位的手段,其基础在于诚实信用保护商业秘密,以及其他的企业商业秘密的保护手段的不足。但是,这种竞业禁止方式在我国的现行法上的规定是不足的,本文旨在针对这种不足提出相关的立法建议。     

浅谈伦理激励管理

进入20世纪90年代以来,伦理管理日益成为管理的主流,被认为是高于单纯的员工行为管理的深层次管理.伦理实际上是一种自我约束和激励的价值观,是企业长期发展的不竭动力.伦理管理的主要形式是通过制定伦理准则来规范企业员工行为,依据"自我实现的人"的假设,管理应选择"伦理诱导"的激励方式,即从满足人的伦理需要入手,以一定的奖惩措施,激发和引导被激励者的行为向提供激励者预期方向发展的过程.伦理激励包含着丰富的内涵,蕴含诸多约定俗成的伦理道德要素目的,不仅是利益驱动,更是道德驱动,目标是完善组织成员的"人格",实现其伦理水平的提高,推动人的全面发展.     

员工不办离职手续怎么办

HR来信:我公司面临离职员工末月工资的支付问题,考虑到离职手续的重要性,我们的操作方式是员工完成离职手续后才支付末月工资。我们会通过劳动合同约定     

DHL签下国际新闻公司配送合同

DHL所属的供应链公司近日获得“世界传媒大鳄”——新闻集团旗下英国报业的子公司新闻国际公司为期5年、价值数百万英镑的报纸配送合同。根据合同约定，DHL供应链公司负责将新闻国际公司4种主要的英国全国性报纸《太阳报》。     

关于股权转让合同风险防范的几点思考

笔者从事产权交易工作经年，所经手的股权交易项目有数十宗之多，经常遇到交易双方在合同履行过程中发生纠纷而需要产权交易机构进行调解的情况。原因多是因为在股权转让合同中对有关事项没有约定或者约定不明，交易完成的时间往往因此大大延后，增加了交易双方的成本，甚至有的交易因此告吹。这是任何～方包括作为中介的产权交易机构都不愿意看到的结果。因此，笔者一直对股权转让合同的风险防范较为关注。     

《中华人民共和国劳动合同法》解读之二

劳动合同约定的试用期 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期。《劳动合同法》延续了《劳动法》有关试用期的一些规定，如试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定也可以不约定试用期；试用期包含在劳动合同期限之内；试用期最长不得超过六个月。[第一段]