浅谈以人为本的精细化管理

以人为本的精细化管理模式,是企业文化建设的重要依据,是打造企业文化管理品牌的有效措施,是建设和谐企业、向具有国际化水平和核心竞争力的大企业集团迈进的有力保证。本文根据笔者的实际工作情况,对企业的建设管理进行了详细的阐述。     

提升概率论与数理统计教学有效性初探

《概率论与数理统计》是高等学校多数专业的必修课程,传统的教学偏重知识的灌输,应用型不强,学生在学习和掌握这门课程的过程中普遍感到概念抽象,与实际联系不强,缺乏对此门课的学习兴趣.本文从提高学生学习兴趣,强化应用导向的理念出发,提出从平衡概率论、数理统计的学时分配,转换教学观念、丰富教学方法,突出实验教学、提高学生解决实际问题的能力,改进考试方式、注重综合考评四个方面,对传统的教学方式方法进行改革创新.     

浅析作风量化考评对改进行业工作作风的促进作用

随着中国市场经济的快速发展,改革开放的不断深入,特别是加入世界贸易组织以后,我国各行各业面临着巨大的挑战,烟草企业也不例外。在经济全球化的时代背景下,量化考评烟草企业的工作作风,才能促进烟草企业健康、长远发展。     

规范高校科研经费管理的对策研究

提高科研经费使用效率,培养、吸引、保护创新型科研人才,当务之急是,既要及时整改和合理消化历史遗留问题,又要制定出规范科研经费管理的长效之策。     

浅议绩效考评在企业管理中的效能发挥

绩效考评是企业管理的重要环节,更是企业管理强有力的手段之一。本文从分析绩效考评在企业管理中的定位入题,提出绩效考评的终极依据是企业价值的最大化,并就如何发挥绩效考评在企业管理中的最大效能,从建立考评管理规定、合理运用考评办法等方面进行了研究与探索。     

企业全面预算管理应用问题

全面预算管理作为一种科学的企业管理方法,对现代企业的发展起着至关重要的作用,是提高企业管理绩效的有效手段.随着经济体制的变革和市场竞争的日趋激烈,全面预算管理思想逐渐得到企业管理者的重视,不少企业虽应用了这一管理方式但还不能取得全面预算管理的理想效果.本文从全面预算管理的特点对企业全面预算管理应用中的问题进行了初步的探...     

石油企业员工绩效考核方法研究

文章通过层次分析法和模糊评价法对石油企业员工具体绩效的综合运用,对石油员工的绩效水平指标的进行了具体的分析研究,对各项考核指标进行了综合评价,通过具体的数字表明此绩效考核方法在石油企业员工绩效考评中的应用价值。