企业自助式薪酬模式探讨

在知识经济时代的背景下,知识型员工已成为企业重要的资源,如何获取、保留和激励知识型员工是企业人力资源管理应高度重视的问题。自助式薪酬是一种针对知识型员工的有效激励模式,弥补了传统薪酬激励模式的缺陷,具有员工参与、以绩效为中心、奖励与投资相结合、信息公开化等特点。实施自助式薪酬激励模式时应注意树立整体薪酬概念,制定有效目标,做好沟通与宣传,采用渐进式的转换方式,实施动态纠偏制度。     

自动式会计系统的开发策略

随着经济全球化的发展，许多跨国企业使用不同的会计标准，从而产生不同数字的利润。许多新上市的股份公司要提供前三年业绩的模拟财务报表，用用评估企业未来的盈利能力。这就需要提供多元化的会计信息系统软件。当人们只使用某一个财会软件时，无法想象一家企业能有几个不同数字的利润，更难以知道不同的利润数字其内涵又如何。因特网上的自助式会计系统可让每一个用户按照自己的需要，通过现代信息技术的强大功能，自由选择各种模块进行会计信息收集、处理、分析等操作，从而达到满足用户多元化的会计信息要求。     

戛纳户外广告作品系列

Total Access：谁说便宜就没好服务了？ Total Access推出了非常优惠的油价,很多顾客都以为油价都这么便宜了,加油什么的一定是完全自助式无人服务。     

对高科技企业技术创新型人才实施自助式薪酬模式的探索

一、高科技企业技术创新型人才的界定 1.高科技企业的内涵.高科技企业是指在当前代表社会发展方向的前沿技术领域内,具有自主开发的技术创新能力及生产经营活动的企业.     

企业研发人员的自助式薪酬菜单研究

"知识经济"时代,掌握知识和技术的研发人员成为企业最重要的资源,是企业竞争力的基础与关键,而研发人员的流失几乎从未停止过,而且近年来还有愈演愈烈的倾向。当今越来越多的学者尝试从设计科学合理的薪酬管理机制角度来分析和解决这个问题,薪酬菜单的研究是其中的一个重要方向。文章依据马斯洛的自我实现理论,在前人薪酬菜单的基础上增加了若干有关自我实现方面的要素,设计出新的研发人员的自助式薪酬菜单,使自助式薪酬更好、更全面地满足研发人员的需要,以期降低研发人员的流失率。