企业自助式福利改革中的问题与对策

自助式福利作为福利的新发展方向,产生于20世纪七十年代的美国,近年来也开始在亚洲国家流行。2010年2月福利标杆数据库研讨会上的结果显示：超过84%的企业表示自助式福利是他们目前感兴趣的福利模式。然而,在鼎源管理顾问开展的2010年企业福利计划调研结果显示,只有12%的企业在执行该福利计划。自助式福利计划为何姗姗来迟？本文站在企业的角度,对企业福利改革过程中遇到的问题进行分析,并提出相应的应对措施。     

发展型行业引入自助式薪酬模式构想

在发展型行业中，常有高薪酬高流失率现象出现。分析原因是多方面的，但是对现有的薪酬构成不满意是其中关键原因之一。现有的薪酬模式往往只重视货币薪酬的体现，忽视了非货币薪酬的激励作用。自助式薪酬是以员工为导向的薪酬模式，它的最大优点在于能从员工内心深处激发员工的工作积极性，从而有效提高员工的工作满意度。     

基于自助式福利组合的知识型企业纳税筹划研究

为了减轻知识型企业税收负担，本文采用政策规范与实例分析结合的方法，对基于自助式福利组合的知识型企业纳税筹划进行了研究，发现自助式福利组合对知识型企业具有较大的节税空间，认为运用福利点数方法组合福利项目是知识型企业纳税筹划的重要途径。     

管窥海外自助式包裹收寄系统

一、自助式包裹收寄系统发展应用概况 随着互联网用户规模的持续扩大和网上购物相应优势的不断显现,电子商务包裹的寄递成为全球邮政业务发展的新的增长点。为了扩大包裹收寄的渠道、扩大包裹投递网络的覆盖面,以及提供全天候包裹收寄和投递的自助服务、降低包裹寄递运营成本,世界各国邮政和一些速递物流企业纷纷推出一种新的包裹投递模式——自助式包裹收寄系统。     

四川启用首批自助式保险售票系统

近日，中国人寿成都市分公司率先在车站推行旅客自助购买保险系统，首批设备已进驻汽车站。     

提升整体社区价值

服务式公寓（Service Apartment）是指为中长期商住客人提供一个完整、独立、具有自助式服务功能的住宿设施，其公寓客房由一个或多个卧室组成，并带有独立的起居室、以及装备齐全的厨房和就餐区域。     

浅议企业不同发展时期的自助式薪酬方案

企业发展过程中薪酬涉及员工的切身利益和企业整体目标,是企业人力资源管理中重要的组成部分。设计合理的、有竞争力的薪酬方案才能有助于吸引和留住员工,激励员工,提高员工的工作效率。本文从薪酬制度的设计到薪酬的支付方式,从不同人员薪酬水平的管理等方面对自助式薪酬加以论述,希望本论文能对当前的企业运作有起到参考作用。     

完善终端功能提升自助办税服务水平

简要阐述自助式办税终端建设的现实意义和必要性，通过剖析当前自助式办税终端在对纳税人合理需求、信息化服务能力方面存在的不足，提出进一步完善自助办税终端的几点建议和措施：加大自助办税服务业务拓展力度，进一步健全和完善制度机制，不断拓展自助办税终端系统功能以提升安全性、便捷性，推行国、地税一体化自助办税，推行24小时就近办税满足纳税人需求。     

基于战略性新兴产业的高技能人才薪酬模式设计

基于战略性新兴产业背景下,依据高技能人才的特点,对其需求进行分析,进而提出面向战略性新兴产业高技能人才的个性化薪酬体系,及具体的薪酬模式——自助式薪酬在战略性新兴产业高技能人才中的应用.同时指出在设计定制化的薪酬方案时要因人而异,因时而异,因行业而异,发挥薪酬的激励杠杆作用,促进战略性新兴产业的发展.     

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河北省保定市高新区国家税务局启用ARM机提供24小时自助式IC卡报税和发票认证服务，深受纳税入欢迎。