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人是生产力中最活跃的因素。调动人的积极性、主观能动性是推进工作落实的关键。近年来,随着银行各项改革步伐的加快以及同业竞争日益激烈,传统的思想观念、工作模式受到前所未有的挑战,给员工带来工作上的压力。本文就目前工商银行邢台分行员工面临的压力问题,结合最新研究的压力管理策略,浅析银行员工职场压力特点与疏导工作;并从邢台分行的实践中总结出压力疏导的方式、方法,以期帮助员工深入认识、觉察目前工作中的压力,以较好地适应、调节、应对压力,促进员工身心更加和谐健康,提升工作的满意度和成就感。 相似文献
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<正> 2001年5月,由河北省经贸委、省贸易厅筹办的河北省商业联合会成立大会在石家庄召开。202家全省商业系统著名企业领导者、省政府及省市有关部门领导、各大媒体记者约300多人参加了会议。邢台糖烟酒有限责任公司作为全省糖酒系统唯一一家会员单位应邀出席,引起了许多与会者关注和极大的兴趣。大家不约而同地提出一个问题,在国内糖酒批发企业普遍面临困境的形势下,为什么邢台糖烟酒有限责任公司却能够一枝独秀,保持了持续发展?他们成功的奥秘在哪里?带着疑问,翻开邢台糖烟酒有限公司的成长记录,却发现在成功的背后,书写了该公司走过的一条充满坎坷、奋发崛起之路,书写了董事长、总经理尹桂林和他领导的班子成员度过的一段默默耕耘,不断抉择的峥嵘岁月。 相似文献
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按照胡锦涛同志提出的“要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容,并进一步完善反腐倡廉教育的工作机制,形成反腐倡廉的整体合力”的要求,我们邢台机械轧辊(集团)有限公司通过大力倡导和积极培育廉政文化,有效促进了企业的和谐发展。2005年,邢机顺利完成主辅分离、辅业改制工作,为实施联合重组,引入增量资本,提升技术装备水平,做强做大轧辊主业铺平了道路,销售收入由2004年7.8亿元增长到11.4亿元,完成产品出口合同2335万美元,既为实现2006年15亿元的经营目标奠定了基础,也增强了广大员工在“十一五”期间把邢机建设成为“技术最… 相似文献