基于核心能力的战略性人力资源雇佣探讨

本文首先对雇佣模式的多样化理论和实践现状进行了回顾;之后,从核心能力理论的角度,对多样化雇佣进行了分析;最后,就多样化雇佣的实践操作,本文提出了有价值的建议.     

合约服务

A florist is probably one of the mostused contracted services in the meeting andconvention business.花卉服务或许是各类会议合约服务中用到最多的。F lo we rs alwa ys ad d a s en se o ffreshness and serenity to the environment.鲜花能给环境带来清新和静谧的氛围     

《劳动合同法》背景下企业人力资源退出机制的构建

<正>人力资源退出是指雇员与雇主之间结束雇佣关系,员工离开原组织的行为。员工离开企业一般可以分为两种基本形式,一种是员工的自愿离职,这种形式是由员工主动发起的;第二种是员工的被动离职,这种形式是由企业发起的。被动离职又分为解雇和裁员两类。     

2015年的一天

2015年4月1日星期三现在是早上7点钟。8X公司首席信息官(CIO)办公室新雇佣的项目经理格里格·森松在停车场停好了车正在前往他的办公室。汽车的一个内置传感器刚刚确认格里格将车停在了他自己的车位上。当格里格的射频卡(无线频率身份识别卡)和脸部轮廓得到认证以后,公司的     

加速产业转型 促进大学生就业

2008年金融危机以来,我国产业转型问题凸显,而大学生就业,直到2010年仍未得到有效缓解。近邻日本曾有过与中国相似的境遇,其依靠产业转型来促进大学生就业、提高自身产业竞争力的方法值得我国借鉴。虽然我国在加速产业转型上存在着例如寻租活动恶化、国家投资抑制中小企业发展等转型陷阱,却也具有日本所不具有的诸多优势。在国家合理的产业政策引导下,加速产业转型将从根本上缓解大学生的就业难问题。     

数字普惠金融对农村劳动力自我雇佣的影响

基于北京大学数字普惠金融指数和中山大学中国劳动力动态调查(CLDS)数据库,本文使用Probit模型实证检验数字普惠金融发展对农村劳动力自我雇佣的影响.结果表明:数字普惠金融发展水平及其各个维度对农村劳动力自我雇佣均有显著的正向作用;相比成为雇主,数字普惠金融对农村劳动力成为个体经营者有更显著的正向作用;数字普惠金融对不发达地区、教育程度较低、35岁以上农村劳动力的自我雇佣活动有更强的促进作用;数字普惠金融的发展通过降低融资成本提升农村劳动力的自我雇佣水平.     

数字普惠金融对农村劳动力自我雇佣的影响

基于北京大学数字普惠金融指数和中山大学中国劳动力动态调查(CLDS)数据库,本文使用Probit模型实证检验数字普惠金融发展对农村劳动力自我雇佣的影响.结果表明:数字普惠金融发展水平及其各个维度对农村劳动力自我雇佣均有显著的正向作用;相比成为雇主,数字普惠金融对农村劳动力成为个体经营者有更显著的正向作用;数字普惠金融对不发达地区、教育程度较低、35岁以上农村劳动力的自我雇佣活动有更强的促进作用;数字普惠金融的发展通过降低融资成本提升农村劳动力的自我雇佣水平.     

农民工的就业选择与消费差异:理论解释及经验证据

本文采用2016～2017年RUMiC数据,使用多元处理效应模型考察就业选择对农民工消费水平的影响.研究结果发现,相比于工资获得者,自我雇佣者的消费水平显著提高30.7％,其主要源自机会型自我雇佣者,而生存型自我雇佣者的消费水平无明显变化.对机会型自我雇佣者而言,消费水平提升的中间机制是收入提高和长期居住意愿增强.对消费水平的不同分位点和不同地区农民工的异质性分析表明,生存型自我雇佣对消费水平的5％分位数无显著影响,50％及以上分位数具有显著影响.对生存型自我雇佣者而言,若流入中西部地区,其消费水平与工资获得者无显著差异;若流入东部地区,其消费水平显著高于工资获得者.相比于工资获得者,生存型自我雇佣者的居住支出显著提升,机会型自我雇佣者的通讯邮寄费和交通燃油费明显增加,这是由其工作模式决定的.据此,本研究建议加强农民工创业技能培训,促进生存型自我雇佣转向机会型自我雇佣,以提振我国的消费水平.     

论现代企业中董事长与总经理的权力分工

董事长与总经理的关系，经常成为现代公司中一道不易处理的难题。这个问题处理不好，会引起公司代理成本上升。为加强投资人对经理人的监督与把关，处理好公司掌门人即董事长与经理人即总经理的关系，做好董事长与总经理的权力分工，是重要一环，尽管定位很清楚，董事长是投资人代表，总经理是经理人代表，投资人与经理入是雇佣与被雇佣关系，但实际处理上目前还存在很多问题。     

国外集体谈判活动的新变化和新特点（续）

三、集体合同的作用受到挑战近年来,有些欧盟国家的企业主企图以个人劳动合同取代集体合同。他们为了控制劳资关系和加强对工人的剥削,主张以工人的中短期个人劳动合同取代集体合同。例如2004年在欧盟有近13%的职工都是签订的中期雇佣合同,结果这些职工的工资收入比“全日工”平均低11%。西班牙的短期劳动合同工已占到职工的30.6%,葡萄牙20.6%,波兰19.4%,芬兰16.3%,瑞典15.1%等。西班牙巴斯克地区工人签订的短期劳动合同中有78%都未超过3个月。使这些工人的收入和就业难以得到保障。国际劳工组织早在1982年通过的第166号公约就明确规定,不得…