企业公仆型领导的影响因素研究述评

近年来,国内学者不断深入地研究公仆型领导,但大部分集中在概念、特征、维度、以及后果变量等,而对于其前因变量的研究甚少。对公仆型领导的影响因素进行深入的研究,有利于公仆型领导的选拔和培养。文章对公仆型领导的定义进行界定后,对其影响因素的相关文献进行梳理和述评,最后得出了结论和提出了未来的研究展望。     

《中国政府采购》杂志

权威……专业……全面……《中国政府采购》杂志是我国政府采购工作指导刊,是财政部指定的政府采购信息发布媒体,也是我国中央级政府采购专业期刊。杂志以指导、宣传、服务政府采购工作为宗旨,同时担负着与国外同类媒体的对等交流任务。杂志于二○○一年六月创刊,由财政部主管,经济科学出版社主办,中国政府采购杂志社编辑出版,接受财政部政府采购管理办公室的政策与业务指导。杂志自创刊以来,得到了财政部历任领导的关心和指导。     

"改革之年"要把改革作为治本之策

中央领导同志提出，我国改革发展正处在关键时期，2005年是改革之年。这是因为：第一，现在我们所处的阶段人均GDP已经超过一千美元了。根据国际经验，这一时期很可能出现两种情况，一种是继续进入黄金发展时期，二是可能进入矛盾出现时期，可能出现社会的不稳定，我们的目的是争取继续进入黄金发展时期。第二，当前正处在工业化、城镇化加速发展的重要时期，也是从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的关键时期。这一时期不可避免地伴随着经济结构的深刻变化，既为经济发展提供了机遇，也对就业、人口、资源、环境等提出了挑战。老龄化、     

团队异质性对团队效能的影响研究——以领导行为作为调节变量

团队成员异质性对团队效能的影响这一问题受到了许多学者的关注。本文以I-P-O模型为基础,以问卷调查的方法实证研究了团队异质性通过团队过程对团队效能产生影响的作用机制,同时引入了领导行为作为调节这种影响的变量。本文认为,团队成员异质性通过作用于团队过程而对团队效能产生了显著的负面影响,而关系型的领导行为则会有效地调节成员异质性对团队效能的负面作用。     

办公室动物法则

◆母鸡原则闷头工作当然是件好事,但在领导经常失察的情况下,不妨学习一下母鸡,在领导的眼皮底下大声喊上几嗓:咯咯嗒,咯咯嗒,领导啊,快看看吧,我下蛋啦!没准领导听后会回头对秘书说:没想到这家伙居然能下这么大的蛋,传我的话,给他个官当当!     

“A3”和“45#”

“打铁还得本身硬,”这是一句很平常的比喻。譬如说,牌号A3的材料打出来的钢件就比牌号45#软得多,淬不了火,也不耐磨,用途没有45#大,价值没有45#高。任何一个工人都喜欢45#,只在没有办法时才用A3。联系到这里,很多普通群众把廉洁奉公的领导称之为“45#”,而把损公肥私的领导称之为“A3”。任何比喻都不一定贴切．但它在一定的程度上也反映了群众对某个领导的真实看法。     

谈谈企业党委书记的素质要求

谈谈企业党委书记的素质要求□张振翰党委书记是党的领导干部,其个人素质关系着党委班子的整体形象和工作效果,关系着党的路线方针政策在一个单位的贯彻落实。因此,选拔高素质的党委书记是一个至关重要的问题。现就个人的经验和体会谈点粗浅看法。一素质是指事物本来的...     

培养人格魅力 增强领导效应

领导工作,一般靠两种力量,即真理的力量和人格的力量。真理的力量要靠人格的力量来支撑,而人格的力量也需要用真理的力量来陶冶和锻炼。本文解析了如何提升人格魅力的培养以及培养人格魅力所要注意的问题。