加强企业文化建设 增强企业凝聚力

薛德平认为，强有力的企业文化是企业取得成功的“金科玉律”。培植企业文化就是要铸就企业之魂，把企业与职工的命运紧密结合，形成企业共同价值观。企业文化的形成源于高素质的员工队伍、科学的管理方法和多种形式的培养教育。在培植企业文化中，他们结合实际，做到“以人为本、以德治企、和谐发展”。     

新疆高校辅导员队伍建设研究

在新疆高校，辅导员肩负着教育和管理大学生的特殊而重要的使命，但通过研究发现，辅导员队伍建设在诸多方而还不能完全适应大学生思想政治教育新的任务和要求，并就加强辅导员队伍建设提出了自己的建议。     

煤炭企业应当培养现代生产需要的新型劳动者

煤炭企业职工队伍结构不合理，职工文化素质不高，这直接影响生产效益的提高，作为为煤炭企业培养输送新型技术人才的技工学校，应抓住机遇，转变观念，培养煤炭企业需求的人才。     

县（区）级局局长谈基层审计工作艺术（一）

今年，我省审计系统开展了以“抓基层、打基础”为主要内容的“双基”活动，旨在全面加强基层审计机关队伍建设，改进工作作风，夯实审计赖以生存和发展的基石。作为审计系统最基层的县（区）级审计局，人员少，任务重，面临诸多困难，如何加强领导、加大审计监督力度成为目前亟需研究和解决的问题。为此，本刊记约请部分县（区）级审计局局长谈谈基层审计工作经验及领导艺术，供参考借鉴。     

如何加快发展转账电话业务

一是做好宣传工作。在基层营业网点放置宣传海报，大堂经理、客户经理在现场指导客户使用转账电话；在转账电话集中使用的专业市场设置宣传栏，对客户进行转账电话产品宣传。二是提高网络转账电话质量。要根据实际需求重新设计网络结构，提高网络的稳定性，减少转账电话客户的无效连接次数；增加转账电话适用线路．使更多有需求客户能使用转账电话。三是建立一支高素质的客户经理队伍．以适应客户的需求。四是建立科学的激励机制。对转账电话的日常维护也要按一定比例计价到客户经理．以更好地调动基层网点拓展业务的积极性。     

基层行如何培养员工的忠诚度

当前不少基层行员工队伍中不同程度存在缺乏团队精神，一些员工对企业的忠诚度有逐渐降低的趋势。在建设银行上市后的新形势下，基层行如何提高员工对企业的忠诚度，稳定员工队伍，成为大家关心的一个热点问题。[编者按]     

HR的能力塑造及途径选择

人力资源管理作为一门新兴的学科，最近几年得到了前所未有的重视，人才的选、育、用、留、裁等人力资源管理工作已经被很多企业提上战略议程。一方面，整个社会对于专业化的人力资源管理队伍需求越来越大，企业对优秀的HR求贤若渴；另一方面，中国企业的人力资源管理水平却参差不齐，     

危险三时辰 驾车应警惕

交通安全专家根据对交通事故发生时辰的研究，发现驾驶员开车时至少有3个“危险时辰”值得警惕。     

韩国资产评估行业考察报告

2004年9月15～22日,应韩国鉴定评价协会的邀请,黑龙江省财政厅副厅长孙敏强同志率团一行7人,赴韩国对评估行业管理、协会自律和评估师队伍情况进行了考察.在汉城、京畿道、江原道三地访问了韩国国家鉴定评价协会,京畿支会、江原道支会和京一鉴定评价法人、未来鉴定评价法人(A)、未来鉴定评价法人(B)等三个评估机构,参观了由土地公社(国家控股的土地开发公司)在滩地上开发建设的新型卫星城和三星汽车历史博物馆等.受到了韩国建设交通部官员陆正钧、韩国鉴定评价协会会长金荣道、京畿支会支会长周永民等韩国同行的热烈欢迎,并与京畿支会续签了资产评估行业互访协议.此次考察是第四次相互交流,通过考察访问,进一步增进了了解,学习了先进经验.