文献资源建设与和谐图书馆发展

文献资源是图书馆为读者提供服务的坚实物质保证,是和谐图书馆开展各项工作的基础。本文从建设科学合理的馆藏文献资源、文献资源的建设与应用等方面论述了文献资源建设与和谐图书馆发展的关系。     

谈人力资源管理中的绩效考核

温家宝总理在2010年第十一届全国人大三次会议上所作的《政府工作报告》中强调,全面实施科教兴国战略和人才强国战略的第三方面任务就是要加快人才资源开发。人力资源管理中的绩效考核是人才开发、培养、使用的关键环节,文章论述了目前绩效考核工作中存在的一些误区,并认为有必要进行规避。     

论高职院校图书馆人力资源的创新管理

高职院校由于沿用传统的人事管理方式管理图书馆,人力资源管理观念不强,导致以下问题的存在：图书馆高素质人才短缺;图书馆馆员知识结构不合理,高学历人才少;人力资源管理制度不规范,难以调动馆员工作积极性;人力资源的配置机制不合理,影响工作效益。因此,在信息时代、知识经济时代和网络时代,为了更好地为师生提供高质量的信息服务,高职院校图书馆必须创新人力资源管理方式。     

数字资源长期保存的技术保障机制

合理采用相关技术,建立数字资源长期保存系统并使其具有可持续性和可扩展性,使数字文献资源达到长期保存的目标,需要文献机构从管理上建立相应的技术保障机制。文章提出数字资源长期保存的技术保障机制建设的基本原则并从保存策略、研究跟踪、研究开发、组织保障、人员培养等5个方面进行机制的研究与建设。     

价值工程在水利水电工程施工项目管理的应用研究

本文通过分析水利水电工程施工组织管理的特点及在施工组织管理编制中应用价值工程的作用和意义,指出在施工组织管理中应用价值工程不仅是十分必要也是大有可为的。本文举出工程实例阐明了在施工组织管理中应用价值工程采用的一些程序和方法,证明了在水利水电工程施工组织管理中应用价值工程可以取得良好经济效益和社会效益。     

对国有企业绩效评估的探究

在现代企业组织中,人力资源管理对一个组织的成功具有十分重要的作用。而绩效评估是企业进行人力资源管理的关键环节之一。绩效评估目的是为人员配置、培训开发、薪酬管理等方面提供合法的依据,有助于使企业达到更合理地用人以提高效率。本文针对我国国有企业绩效评估工作中存在的问题和缺陷,提出从注重绩效评估中"考核者"重要性的角度出发,对构建适合我国国有企业的绩效评估体系进行了探讨。     

试论远程培训课件的开发

信息时代,为节省培训费用,提高培训质量,应大力开发远程培训课件。结合工作实际和培训现状,对远程培训课件开发的方向、方法和原则进行了论述。     

高压气井天然气水合物生成预测及防治

本文基于分子热力学理论建立了预测水合物生成条件的数学模型,为了能适用于含醇类抑制剂体系,建立了考虑抑制剂对水活度系数的影响的含抑制剂天然气水合物生成条件预测模型,为高压气井天然气水合物的防治提供了依据。     

基于混合集合规划的多场景应急设施选址优化

多场景应急设施选址问题具有约束复杂、时效性强、规划周期短等特点。以混合集合规划为算法框架的自然约束语言NCL能对该问题进行建模与求解。以一个典型多场景应急设施选址问题为例,证明了NCL可有效求解该类问题。     

武术散打竞赛资源分析以及商业化开发的构想

本文运用市场竞技规律将散打竞赛资源划分为文化、人力、科技、物资、信息资源五个层面,分析各种资源的现状以及在散打竞赛商业化中的作用和意义,建议在商业化运作过程中应注重,建立和健全适应散打竞赛发展法规体系,大力推进武术散打职业化,铸造品牌赛事、培育散打明星,大力扶持体育经纪人,促进散打竞赛商业化正常运行。