经营本质论

我国中小企业发展虽然取得了一定成就，但也存在中小企业大批例闭、平均生命力短等问题。这些问题产生的根源在于处理企业与员工的关系上管理过度、经营不足、把经营与管理混为一谈。本文认为，明确经营(operate)与管理（manage)的关系，重点开展企业经营活动，是我国中小企业最终走出困境的关键。     

改革教育制度,为人力资本积累提供重要保障

文章探讨了教育与人力资本积累的关系 ,指出必须改革教育制度 ,才能加速我国人力资本积累。     

人力资本理论的两种研究思路

我国是人口大国,借鉴西方人力资本理论中有益的成分无疑具有重要的意义。人力资本理论的兴起具有坚实的理论和现实基础,它从一开始就形成了两种不同的研究思路,即宏观研究思路和微观研究思路。     

现代企业人力资源定价

知识经济的发展，使现代企业的内部结构发生了重大变化，物力资源所有与人力资源所有同时成为企业的投资，对企业拥有投资权益的索取权。如果企业的权益或绩效能够在物力资源所有与人力资源所有之间进行合理分摊，那么有效的现代企业治理结构就会成为一种自发机制，团队就会形成，代理成本问题也会得到有效的解决。在企业物力资源所有与人力资源所有之间划分权益的过程就是人力资源定价的过程，是人力资源会计首先要解决的问题。人力资源与其载体是合二为一体的，对其定价不同于对一般企业资源的定价。本试图从人力资源的本质及其特征出发，通过考察人力资源所有的薪酬策略，确立与现代企业目标一致的、有利于企业团队建设的人力资源定价策略。     

国有企业中人力资本参与收益分配问题

目前,我国国企改革正处于关键时期,收益分配体制改革作为其中一个重要的组成部分,要不断得到完善进而顺应时代的潮流,就需要将人力资本纳入其中。本文主要对我国国有企业中人力资本与收益分配的原因和重要性进行分析,并提出了完善人力资本收益分配权的一些对策。一、对人力资本     

内生增长与失业关系研究综述

关于增长与失业之间的联系问题，在20世纪以来一直被经济学家所忽略。在20世纪70年代，流行的是两种范式：一种是Friedman-Pheps模式，这种模式认为，在长期中，失业趋向于自然率，而自然率取决于劳动力市场的制度特点，因此，增长与失业无关。新古典增长模型认为经济增长取决于人口外生增长与外生技术进步，因此，没有长期中的失业问题存在的余地。同     

谈人力资本与管理

在当今信息时代，人力资本已取代金融资本而成为战略资源。只有关注人力资本，创造新价值，企业才能在未来竞争中赢得优势。人力通过获取知识和技能转变成人力资本时，需要大量的教育和培训的资金投入，这需要政府的支持和企业的积极参与。同时，人力资本与物质资本的管理不同，企业需要运用激励约束机制使人力资本创造较高的投资收益率，实现利润增长的目标。     

外商直接投资的吸收能力：理论及中国的实证研究

本文主要探讨外商直接投资对东道国经济增长的作用传导机制。本文首先对近年来外商直接投资的技术外溢效应及东道国对FDI吸收能力的国内外研究进展做了回顾。同时，对中国外商直接投资吸收能力的实证检验结果表明，在影响我国外商直接投资的众多因素中，人力资本存量起到至关重要的作用。