我国人力资本现状分析

本文首先给出了人力资本的内涵以及不同的度量方法,然后初步分析了我国各地区人力资本的教量和质量,得出教育投资对经济的持续增长具有重要的推动作用。     

关于加强上海石化员工培训工作的思考

近年来，上海石化通过深化改革，持续发展，装置的生产规模不断扩大，技术要求不断提高。通过减员分流和改制分流，员工队伍总量进一步压缩。要满足发展需求、提高效率主要靠人力资本的优化。要达到国内一流、国际先进，教育培训的赶超较之生产的赶超，往往要超前一两代人才能见效。因此，按照上海石化发展战略的要求，员工的能力培养是当前最为紧迫的任务之一。我们必须下决心抓好员工培训工作。     

核心员工的职业生涯该如何管理？——“联想裁员”新解

今年上半年，迫于战略调整，联想集团没有按照“末位淘汰法”的惯例优胜劣汰地减员，而是将其研究院整体裁掉。员工“公司不是‘家’”的感叹，专家的“别把企业当作‘家’”的告诫，业内人士对企业人才退出机制的反思等等，引发了一场社会关于职业生涯管理的大讨论。     

人力资本与经济增长关系研究——教育投资对经济增长的贡献自上市公司的经验证据

知识经济时代经济增长所依靠的已不仅是货币资本,更重要的是人力资本,货币资本的获得和财富的积累都是由人力资本推动的。人力资本是现代经济增长与发展的源泉和动力,增加人力资本投资,提高人力资源质量,已成为促进经济发展的重要手段。从我国经济增长的影响因素看,人力资本作为生产要素对经济增长具有决定作用,人力资本投资对我国经济增长具有战略意义。本文对经济增长理论及人力资本理论进行了介绍,并运用实证分析方法探讨了教育投资对经济增长的贡献。     

人力资本风险的预警模式研究

企业资本包括有形资本和无形资本。其中，无形资本又包括人力资本、结构资本、客户资本和专利资本等。在所有这些资本中，人力资本是最基本、最能动的资本，它决定着其他资本的规模和效率。因此，从企业角度研究人力资本既具有重要的理论价值，也具有重要的实践意义。本文主要就人力资本风险预警问题进行探讨。     

企业如何走出"数字鸿沟"

“数字鸿沟”问题愈来愈引起国际社会的广泛关注。企业中的“数字鸿沟”问题尤为突出。对于企业来说，如何走出“沟”来，是企业自身乃至全社会都必须关注的重要问题。     

应重视我国中小企业的人力资本投资问题

近几年来,我国中小企业如雨后春笋般快速发展起来。今天,800多万家企业中,中小企业已经占到99％,创造了50％以上的GDP,满足了70％以上群众的购买力,中小企业已成为我国经济持续增长的重要力量。可以毫无疑问的说,中小企业在出口创汇、繁荣市场、增加财政收入、扩大就业面、维护社会安定等方面发挥了巨大的作用。同时,随着中国加入WTO和知识经济的来临,宏观经济环境发生了巨大的变化,中小企业的发展因此也面临着各种问题和矛盾。     

国有企业人力资本投资弱化的原因及其对策

大到综合国力的竞争、小到企业间的竞争,归根结底是人才的竞争。企业所拥有的人力资本存量水平对其生存和发展具有关键性作用,而人力资本形成于人力资本投资,企业本身又是人力资本投资的重要主体之一,所以,企业应该十分重视人力资本的投资活动。毋庸讳言,我国的人力资本存量水平并不高。1999年,科学家和工程师占就业人口的千分比,日本为13.5,美国为4.5,而中国只有1.3。每万名人口中自然科学方面的科技人员数,我国只有65.4人,而美国为114人,日本为369.9人,法国为288.9人,德国为181人。2000年我国15岁以上人口平均受教育年限为7.11年(《中国统…     

实物期权方法在高科技企业价值评估中的应用

近年来,实物期权在财务管理中的应用为我们全面评估高科技企业价值提出了一个新的思路,与此同时,研究人员和实业界也越来越重视对实物期权的研究.     

企业人力资本投资风险及规避策略

人力资本是企业的重要战略资源,人力资本的特性使得企业进行人力资本投资风险巨大。所以,如何防范人力资本投资风险,获得人力资本投资较高的回报率是企业经营成败的关键。本文从人力资本投资的角度分析了企业人力资本投资的风险的类型及规避策略。