企业成长与人力资本的触点

企业所拥有的资本，总体上被分为两类：人力资本和物力资本。     

中国人力资本投资与研发(R&D)投资比较分析——基于一个三部门增长模型

20世纪80年代中期以来,以罗默和卢卡斯为代表的一批经济学家在把对经济增长的研究带入到了内生经济增长阶段。本文综合内生经济增长理论两大主流模型——罗默模型和卢卡斯模型的特点,将罗默模型的中间产品种类扩大的思想转换成一个产品研发(R&D)部门引入卢卡斯模型中,从而建立一个三部门经济增长模型。在此三部门经济增长模型的基础上,本文运用1978年￣2001年的统计数据,对中国的人力资本投资与研发(R&D)投资进行了比较实证分析。     

对我国人力资本形成及存量现状的分析

本文试图在现有文献的基础上更鲜明地说明目前最为热门的话题“人力资本”及其相关的定义 ,以及人力资本与经济增长之间的相关关系 ,通过对我国人力资本存量和投资 (主要是涉及到教育的投入 )进行纵向比较 (即时间序列 )和横向比较 (即与其他一些国家比较 )来说明及分析我国人力资本投资、形成及人力资本存量的现状 ,进而对我国的人力资本投资、应用以及管理提供一些建议或意见。     

国有企业家人力资本的归属、特征和定价

国有企业家人力资本归属于国家，这种制度安排违背了人力资本应天然归属于其承载者的规律，所以导致其工作内力不足。国有企业家人力资本的特征是：归国家所有、由行政机制配置、难以流动或难以交易、价值严重被贬。     

论升汇集团的管理思想

<正> 福建升汇纺织投资集团有限公司成立于2001年,是在福建升汇投资有限公司的基础上,通过对升汇系列企业进行重组组建而成,为民营、大型纺织业投资商。当前,集团拥有真属企业17家,分别从事纺织工业、纺织原料贸易及纺织科技产业;集团总资产逾20亿元,净资产12亿元,年预计营业额在20亿元人民币以上,合并净利润近一亿元,为福建安徽两省纺织行业龙头企业。     

人力资本投资：一个新制度经济学的分析框架

任何人力资本投资活动都是在一定的制度的约束中进行的。合理的制度安排可以有效地降低交易费用,从而在某种程度上降低人力资本投资的成本,增加人力资本投资的收益。制度供给与需求的非均衡会在一定程度上制约人力资本投资。不断进行制度创新是保证人力资本投资长期取得良好收益的关键。     

企业人力资本投资风险审计研究

在世界经济日趋全球化、国际化的新世纪，发展中国家的企业势必会面临严峻的人力资本投资风险。这一形势要求我国企业必须非常重视对人力资本投资管理各环节风险损失的控制，作为风险管理、控制重要工具的人力资本风险审计无疑就成为新世纪的重要课题。     

国有商业银行人力资本产权配置研究

国有商业银行改革进入了一个新的发展阶段,人力资本产权问题显现。专用性和非流动性的存在使国有商业银行企业家人力资本产权性质更加突出,风险的承担保证了企业家拥有剩余控制权与剩余索取权的基础。本文在对国有商业银行经营者的企业家人力资本产权配置现状研究的基础上,提出人力资本产权配置及优化设计。     

当代知识型员工的激励研究

一、引言 知识经济时代的到来,人力资本和知识资本已成为企业竞争的优势资源.企业间的竞争,知识的创造、利用和增值,最终都要靠知识型员工来实现.国外对于知识型员工的系统研究始于Drncker,他将知识型员工描述为"那些掌握、运用符号和概念,利用知识或信息工作的人",指的是经理或执行经理.     

基于战略的企业人力资本定价机制研究

本文借鉴美国战略管理专家ScottA.Snell的战略人力资本模型,将企业内的人力资本划分为四种类型并分别探讨了其定价方式,进而为从战略层面上来设计企业人力资本定价机制提供了一个分析框架。