人力资本会计的确认和计量

人力资本的实质是凝结于人体中的知识、经验、工作努力程度、健康及其他质量因素的总和。在知识经济迅速发展的今天,技术因素在经济增长中的作用越来越大。而技术进步必须以人力资本为依托,人力资本必将成为经济增长的主要推动力量。     

利益相关者参与企业财务治理机制的分析

一、企业是利益相关者合作关系的契约组合 企业理论将企业解释为利益相关者合作关系的契约组合，利益相关者是指向企业贡献了财务资本、人力资本、市场资本和社会公共资本的组织和个人。这些组织和个人之所以将各自的生产要素通过企业生产的方式进行组合，是因为他们相信，合作生产的收益会多于他们各自独立生产的收益，或者是由于他们各自的生产要素若不与其他生产要素结合就无法进行生产。     

全球人才竞争态势扫描

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题.实施人才强国战略,是实现全面建设小康社会宏伟目标的重要保证,是实现中华民族伟大复兴的根本大计.让我们对全球人才竞争的态势有一个比较清楚的了解,对于深刻理解人才强国战略的理论与实践基础,准确把握人才强国战略的科学内涵,对于我们深入贯彻全国人才工作会议精神,增强实施人才强国战略的自觉性、坚定性和紧迫感,坚定不移地走人才强国之路,具有重要意义.     

西部人力资源开发的经济学思考

文章从经济学的角度对西部人力资源的问题进行了论述。指出在新的经济发展条件下 ,西部关键要加快对人力资源的观念更新 ,树立新的资源、价值增值、成本———效益、供给———需求等观念 ,提高人力资源的丰裕程度 ,为西部经济发展创造人力资源的保障。     

企业分成契约的形成与演进

文章提出当事人获得组织租金的经济基础应该是人力资本 ,并且人力资本的作用极大地影响着分成契约的选择和演进。     

公司治理结构的逻辑演变与股权激励制度的建立

随着经济全球化的迅速发展和企业间竞争的日益加剧 ,理论界和企业界越来越注意到核心人力资本在企业经营中的作用。“股东至上”的治理模式开始动摇 ,“利益相关者合作”的治理模式日益成为公司治理的主流趋势。本文通过研究公司治理结构演变的趋势 ,针对国内制度环境与西方国家存在的实际差异 ,指出我国企业股权激励制度建设中存在的制度性障碍 ,比较详细地阐述了构建企业长期激励与约束系统的现实意义。     

公共领域会计信息产权的界定及其改造研究

本文基于从市场向企业演进的逻辑，认为会计信息作为企业里资源配置机制的核心，其产权权能亦随这种演进而分解。会计信息产权构造从其人力资本属性和公共物品属性两方面导致市场失灵。克服的方法有三种：人力资本的激励、政府的干预和道德的约束。     

以人为本是遏制返贫的根本途径

贫困是一个综合性的社会经济问题。在当前扶贫开发的目标已不应是单纯解决温饱，而是遏制返贫、謦期富裕。传统扶贫方法在遏制返贫中具有很大的局限性，缺少人本思想，因而不能有效地遏制返贫。新时塑的反贫战略应充分体现“以人为本”的发展观，增加对人力资本的投资，注重提高贫困人口的自我发展能力。     

我国实行股票期权的理论思考

股票期权作为现代公司治理机制中的重要内容 ,是一种新型的薪酬制度 ,它的理论根据何在 ?文章分别用不同的理论对此进行了解释。根据委托代理理论的观点 ,把股票期权看成是激励代理人的诱导性契约合同安排 ;用人力资本产权论的解释 ,股票期权是对人力资本所有者的产权界定方式 ;而从技术创新理论角度出发 ,股票期权可以看成是激励创新的产权手段。     

人力资本理论对公司治理的影响

近年来，公司治理问题是国内外理论界和实务界所关注的热点问题。在我国如何遏止“内部人控制”，对“内部人”的制衡、约束成为公司治理研究的核心。然而，事实告诉我们，这种以股东利益最大化为目标的公司治理结构，其治理绩效并不令人满意。