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近年业,随着全球经济化规模的扩大和竞争的加剧,良材难得的CEO,越来越成为西方各大企业的抢手货,其身价因此急剧攀升。 据统计,美国20位收入最高的CEO去年平均收入高达1.17亿美元,美国《财富》杂志报道,去年苹果电脑公司付给首席执行官乔布斯的收入加起来共达3.81亿美元。在薪酬榜上风头最劲的包括思科的钱伯斯、通用电气的韦尔奇、迪斯尼的伊斯勒以及美国在线和时代华纳的凯斯。 十年前,当时代华纳公司CEO罗斯的薪资报酬高达7500万美元时,社会大众无不大吃一惊 ,不料近年CEO的行情却以三级跳的方式,… 相似文献
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2003年11月29日下午,2000年的诺贝尔经济池奖得主赫克曼(Heckman)教授前来武汉大学EBA讲坛讲课间隙,本刊记者独家采访了他。这位亲切和蔼的世界顶级经济学大师出语惊人,其对中国人力资源的深入研究和理性分析让我们佩服之外,更生几分感动。 相似文献
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中国如何发展自己的创造型创意经济呢?在这里我想谈谈价值链当中的五个步骤。这五步第一个是世界工厂,克隆文化, 格式化文化,创造网络以及创意性的集群和传媒之都。现在我们一个一个的来看看,首先是世界工厂在中国制造。在中国像纺织,还有很多的零配件都是在中国生产的,这个模式也使用一些外方的投资来 相似文献
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一、MBO:企业家人力资本收益权的有效实现方式 MBO(ManagerBuyout),即管理者收购,是指经理人通过融借资本购买目标公司的股份,从而改变公司所有者结构、获得公司控制权的一种新型的股权交易方式。它于20实际60年代在西方国家初现端倪,80年代风靡美国并逐渐扩展到英国等 相似文献
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经过20多年的改革开放,私营企业已成为国民经济发展中的一支重要力量,也是中国经济中最具活力的一部分。私营企业的初级管理模式与企业的发展形成了很多矛盾,一方面是管理家族化与专业化之间的矛盾;另一方面是私营企业的委托——代理的主观愿望与客观环境的矛盾。当前,私营企业进入了新的发展阶段,相当一部分企业面临着二次创业,私营企业在二次创业中需要重视委托——代理制的作用、努力实现管理专业化和构建不同类型人力资本的激励机制。 相似文献
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现代财务经济学中一个重大的理论与现实课题--关于按人力资本分配问题的探讨 总被引:3,自引:0,他引:3
按人力资本分配是生产力和科学技术高度发展的产物,是市场经济高度发展的产物,是竞争的需要。科学计量人力资本所享的利润,既能确保物力资本保值增殖,有利于资本积累,又可保证人力资本的正当权益,有利于对人力资本进行激励,推动企业发展。 相似文献