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<正> 自80年代初兴起的全球企业文化热潮也深深地影响了我国。无论是企业界还是理论界都争先恐后地投身其中。在这块尚在开发的领域里,我国企业肯定是取得了一定的成绩的,这些成绩是今后进一步发展的基础。但是,对于我国企业文化建设中存在的形式主义以及娱乐化、福利化趋向的指责,表明中国企业文化在进行了一段时间的基础建设之后,必须向深层次开掘。企业文化的认识和建设需要有个新的高度。目前,应主要从四个方面着手研究和建 相似文献
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贾哲奎 《湖南经济管理干部学院学报》2004,15(4):15-16,26
企业文化创新贯穿于企业创新发展的全过程,对企业创新起着内在的、无形的推动作用。一个企业家在这个问题上是否有到位的认识和有效的措施,将直接关系到他所管理的企业的兴衰成效。 相似文献
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一切事物都是不断变化、发展的,只有摒弃事物中的不适合现状、不适合发展的部分,才能保持住事物旺盛的发展活力,促使事物健康发展。企业也是一样,要想脱困、要想发展、要想立于不败之地、要想保证企业和职工的长远利益不受损失,就必须建立适于企业发展的现代企业制度,这些制度的建立过程就是改革。改革是企业发展中必不可缺少的重要过程。 相似文献
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一度盛传的西门子国内上市的消息,终于在新任总裁兼首席执行官柯菲德一周前作出的解释后尘埃落定。他表示:“确有在中国国内上市的可能性.但目前还没有具体的计划.如果我们有上市的具体计划会首先与中国有关政府部门进行探讨。”不过.他拒绝透露西门子在中国A股市场上市的具体时间表。 相似文献
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招聘已不是单纯意义上的招聘,它更是”亮相”或做秀。通过一次招聘尤其是现场招聘,足以折射出企业形象和企业文化的优劣来 相似文献