中国人民银行哈尔滨中心支行机关第一届职工代表大会第三次会议圆满召开

3月31日,哈尔滨中心支行机关第一届职工代表大会第三次会议在机关大楼第五会议室召开,125名职工代表出席了会议。会议由工会主任周海主持,那洪生副行长致开幕词。与会代表分别听取了王迅行长作的题为《改革创新求真务实推动辖区各项事业再上新台阶》的工作报告;周海主任作的题为《围绕中心突出重点转     

广西全州电业举办创建安全生产优秀班组培训班

正8月13日上午,全州县水利电业有限公司在公司二楼多功能会议室举办了创建安全生产优秀班组培训班,公司总经理、副总经理、生技部、营销部、建设部正副主任,巡检所、变检所、各供电所班长以上人员、各变电站站长,安监部全体人员共计100余人参加了培训。培训班邀请到广西水利电业集团公司安监部李原新副部长给学员进行授课。课堂上,李原新副部长结合苍梧"7.19"事故案例,深入浅出地给学员讲解了创建优秀班组的重要作用     

新风徐徐暖人心

去年年底,中央提出"改进工作作风,密切联系群众"的八项规定,集团公司也制定了相应的实施细则。这股新风吹进中国石化的各家企事业单位,大家发现,会议更精简了,铺张浪费的现象不见了,领导与基层的联系更紧密了。     

百时美施贵宝中国求变

一场圆桌会议在上海一间普通会议室里举行,上海市卫生局、医院、医保局等要员应邀出席。会议室中随处可见的百时美施贵宝LOGO,让参会暂既熟悉又陌生。这是一家最早进入中国的跨国药企,但任近年来愈加激烈的l竞争中却显现疲态。     

英国董事学会 放下自尊,激发有效辩论

公司的领导者们不要小题大做,一定要允许激烈争论的发生。只有这样,所谓的"民主"才有可能实现。而"自尊"无论是对个人还是集体决策都是很要命的。彼得VS琳达董事会会议室是高管拍板的地方,但也往往成为个体竞争最为激烈的地方。没有激烈辩论的董事会不是一个好董事会,因为有效的挑衅引起人们对问题的思考和讨论,而不是互相防范。但是,既要真枪实弹地争论又不互相防着也是很棘手的事情。     

会议室的电话声

1976年,美国《纽约邮报》刚被报业大亨默多克收购。新老板上任,小记者艾伦生怕自己被炒了鱿鱼。可这时,艾伦的妻子就要临产,他不知该不该请假去照顾妻子。那天上午,艾伦接到通知,默多克要来给大家开会。会议开始了,默多克站在台上,讲起自己的办报经历和对报纸前景的展望,艾伦看起来听得很认真,但其实如坐针毡,只想快点知道妻子的情况。这时,会议室传来急促的电话声,大家齐刷刷地盯着     

智齿科技:“赶考”大模型的140天

一旦走慢一步,就可能被取代甚至颠覆傍晚7:30左右,Sobot智齿科技的员工还坐在工位的电脑前,盯着屏幕认真敲击键盘,完全没有下班的意思。今年以来新增了AIGC研发及相关业务后,专项小组的几位员工每天都要抢占会议室开会、讨论,有时候预约不到会议室,几个人就围坐在工位里讨论,聊着聊着突然激烈地“争吵”起来。“不知道的以为我们这是菜市场。”智齿科技联合创始人、CTO吴立楠开玩笑道。     

年关

"最新一期LPR出来了,降了5BP。金融市场部和财务会计部出个意见,短期对年终决算有无影响,长期对投放有什么影响?""黑板推到门口,把每个人的姓名和投放进度写上去,抓紧,抓紧!""今年财务25号封账,要报销的赶紧,不然就明年了。"一大早,公司工作群和会议室就被各条紧张、催促的消息占据,它们汇集起来,在传递一个紧要的信号——年关将近。