美国还会是超级大国吗

德国财政部长、俄罗斯总理和伊朗总统几乎异口同声地预言美国在金融或其它领域的“霸权”即将结束。《纽约时报》载文剖析美国“未必能保住超级地位”。《明镜》周刊宣告了“高傲自大的下场”。《卫报》则看到了“美国垮台的惊心时刻”。这些言论大多流露出掩饰不住的欢欣雀跃，但是，当潮水漫到格列佛的腰部时，那通常意味着小人国已经在水下10英尺。     

看点

<正>最欣喜:中俄经贸连续8年两位数增长3月27日,俄罗斯“中国年”组委会经贸组组长、中国商务部副部长于广洲表示,中俄双边贸易额达到第一个100亿美元用了10年时间,达到第二个100亿美元用了3年时间,达到第三个100亿美元只用了一年半时间。资料显示,1999年以来,中俄贸易连续8年保持两位数增长。2006年,中俄贸易额达334亿美元,同比增长15％。目前,中俄双方已经确定,到2010年使双边贸易额达到600亿-800亿美元;到2020年,中国对俄投资额达到120亿美元。     

文化是社会可持续发展的强大精神动力

可持续发展最初由挪威前首相布伦特兰夫人及她所主持的联合国世界环境与发展委员会于1987年在其长篇调查报告<我们共同的未来>中提出,并被1992年联合国环境与发展大会采纳,成为全球共识,其定义为"满足当代人的需求,又不损害子孙后代满足其需求能力的发展."     

浅析我国企业人性化管理

党的十六届三中全会提出了以人为本的科学发展观。企业人性化管理是以人为主体组成的，人是管理的实施者、执行者和主要对象，是管理主客体的统一，在管理实践中应该采取互动管理。人性化管理是依靠人来进行的。物质技术因素是管理活动的重要因素，但只有人才是管理活动的依靠力量，只有人的因素才是管理中的最重要的因素，也是唯一的能动因素或弹性因素。企业管理的根本目的是为了人，它是为满足人的需求、实现人的价值而存在的。总之，管理的主旨就是要从人是物的附属转到人是物的主宰，从以物为中心转到以人为中心，从目的和手段的对立转到目的和手段的统一。     

无领导小组讨论的应用（一）——办法和技巧篇

何谓无领导小组讨论 人的行为和工作绩效都是在一定的环境中产生和形成的,对人的行为、能力、个性等素质特征的观察与评价,不能脱离一定的环境。所以要想准确地测评一个人的素质,应将其纳入特定的环境中,观察、分析测评对象在该环境下的行为表现。于是,无领导小组讨论（LGD）应运而生。近年来它逐渐成为各种招聘选拔考试的新宠,特别是在外企和一些大型企业,它已成为招聘选拔中的一种重要评价手段。     

中俄经贸关系现状及对策

中俄经贸关系现状及对策张养志（兰州商学院国际贸易系，兰州，７３００２０）苏联解体后，中俄经贸关系发展顺利，充满活力，保持了良好的发展势头。据统计，１９９２年两国贸易额达到５８．６０亿美元，１９９３年中俄贸易又上升到７８．６０亿美元，比上年增加３０．９...