对无照经营也应实施分类监管

散布在大街小巷的无照经营现象是城市市场秩序与市容管理中的顽症之一。2003年3月1日国务院关于《无照经营查处取缔办法》实施以来，工商部门加大了对无照经营查处范围和处罚力度，无照经营蔓延的势头得到初步遏制，但无照经营整治后反弹现象仍较为普遍，这一问题尚未从根本上得到解决。造成这一现象的原因是多方面的，但其中与整治无照经营的方式方法不当有密切关系。     

招商银行力撑地产中小企业

近日，招商银行广州分行王书长行长在出席某电视台的节目时表示，招商银行将高度关注中小企业发展问题，加大对广州地区中小企业的支持力度，化解中小企业融资困境，着力推动广州经济持续、健康、和谐发展。     

加大国有经济布局调整力度的一个重要课题——评谢茂拾教授的新著《企业人力资源制度创新——国有企业职工身份退出与就业制度变革研究》

国有企业改革一直是我国经济体制改革的中心环节，在深化国有企业改革实践中，我党的认识也在不断深化。在十五届四中全会上，我党提出“坚持有进有退”的方针，从战略上调整国有经济布局。党的十六届五中全会通过的《“十一五”规划建议》进一步提出，要“加大国有经济布局和结构调整力度，进一步推动国有资本向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域集中，增强国有经济控制力，发挥主导作用。”加大国有经济布局和结构调整力度面临有待解决的一系列问题，其中，当务之急是人的问题，即国有企业职工身份退出问题怎么办？理论和实践有了一些探索，但系统性的研究很缺乏。2005年2月，经济管理出版社出版的谢茂拾教授的课题研究成果《企业人力资源制度创新——国有企业职工身份退出与就业制度变革研究》（2003年湖南省社会科学规划项目），及时地适应了这一需要，对于深化国有企业改革和社会就业制度改革等方面具有重要的理论意义和应用价值。总览该著作的内容，具有以下突出特点：     

信息时代条件下的企业组织变革

进入21世纪以来,企业组织的环境比以前更加复杂和富于变化,特别是信息技术的迅猛发展与广泛应用,使企业处于一个动态的“急流险滩”式快速变化的信息时代,企业对IT的依赖越来越强烈,然而企业IT投资力度不断加大的同时,IT的投入与产出之间的矛盾却日益显现,巨额IT投资甚至给企业带来了沉重的包袱,形成了一种被称为“信息悖论”的现象.如何更好地适应环境变化的发展成为当前组织面临的最大难题.企业只有高度关注环境的变化,增强敏感性,时时保持警觉,提高对变革必然性的认识,适时实施“剧烈”的战略变革与发展,才能顺应时代变革的潮流.没有变革,便没有企业组织的未来.     

土地流转的经济分析

近来，随着国家宏观调控力度的加强，土地将实行“最严厉的管理”，事实上这也是对前几年各地乱批地、违规批地的一个整顿。改革开放以来，农村和城市出现大规模的土地转让，这对于发展经济和改变城市面貌是必要的、有益的。但是，出让土地的农民和城市居民来说却很少受益，由此引发出的矛盾、纠纷层出不穷，且有日趋尖锐之势。同时，耕地的过量流失，也将危及可持续发展。要实现公平、合理、有序的土地转让，需要在正确理论的指导下，建立与市场经济相适应的土地交易制度，特别是要在理论上明确土地的使用权。     

高收入者个人所得税监控问题研究

文章分析了目前我国高收入行业及个人的概况 ,并对加大高收入群体个人所得税的征管力度提出了建议     

“注会”:如何应对“诚信”危机

<正> 近年来,随着我国证管部门监管力度的加强,国内资本市场不断有"问题公司"曝光和查处,尤其以2001年8月初银广夏的造假最令人瞪目结舌,这也引发社会各界对证券市场诚信的深层次讨论,特别作为"经济警察"的会计师事务所,并没有起到相应的作用,有的甚至与上市公司相互勾结,欺诈投资者,造成了严重的后果,中国注册会计师行业遭遇前所未有的信任危机。当前注册会计师诚信问题产生的根源,原因是多方面的,既有制度层面的因素,如会计法律法规不健全,执法部门职责分工不明确,会计监督弱化,导致注册会计师诚信缺少     

我国中小企业融资难之成因

目前我国中小企业已逾千万家，占全国企业总数的99％。在20世纪90年代以来的经济快速增长中，工业新增值的76％以上是由中小企业创造的，我国中小企业总产值和实现利税己占全国的60％，中小企业已成为拉动国民经济的新的增长点，是推动我国经济景气上行的主要动力之一。近年来政府也加大了对中小企业的扶持力度，中小企业服务体系的逐步健全、《中小企业促进法》的出台，我国中小企业所处的外部环境得到了进一步地改善。但在中小企业的发展进程中仍有许多亟待解决的问题，其中以融资问题尤为突出。     

刊中报

我国加大工资调节力度；市劳动保障局通过开展学习整改活动进一步改进和加强劳动保障；汪洋书记调研渝中区就业再就业工作；国家劳动保障部调研巫山劳务经济；加强基金监管 确保基金安全；     

我国企业劳动关系现状及对策研究

改革开放以来，我国劳动关系从总体上看是稳定的。但随着多种经济成分的形成和发展，我国劳动关系领域发生了深刻变化。主要体现在劳动关系类型的多样性和复杂性、劳动关系主体利益的多元化、劳动关系规范的合同化。由于劳动关系的这些变化，以及企业改革力度加大、社会转型加快、社会保障体系还不够健全等诸多原因，劳动关系不稳定的因素仍客观存在，甚至逐渐增多。因此，加强企业劳动关系协调工作是当前构建社会主义和谐社会一项十分紧迫的任务。