以幸福为取向打造宜居城市品牌

宜居幸福,是时代发展的新要求,也是人民群众的新期待,宜居,侧重于物质方面,幸福更侧重于内心的感受方面。宜春创建宜居幸福城市,是现代城市发展的必然,是实现科学发展,绿色崛起的现实路径。     

镇江社保“顶层设计”启动

根据温家宝总理在江苏省考察时的指示要求，以及江苏省委省政府关于大力推进民生幸福工程总体部署，苏南地区要加快完善社会保障体系，率先实现社会保障现代化的目标。 镇江市位于苏南板块，社会保障基础好，从上个世纪80年代开始建立社会保险制度，经历30年的嬗变，     

幸福企业才是最好的企业(五) 企业是为员工谋幸福的工具

近些年,员工频繁跳槽、甚至跳楼自杀或者过劳死等新闻,频频见诸报端,已不是什么新鲜事。中国企业的幸福危机常引发我对企业管理模式的深深思考。我认为,导致中国企业陷入幸福危机的一个重要原因是,企业常常被看成是为老板赚钱的工具。正是管理者的这种冷漠才导致了今天我们周围悲剧一次次的发生。员工都是有血有肉的个体,都是具有情感和需求的个体,而企业也应该是有情感的企业。以人为本,为员工谋幸福的企业才能避免悲剧的发生,我们的企业应该成为追逐幸福的人性化企业。     

共同富裕与国民幸福

在任何情况下,政府应关注广大人民群众的需求,用英文来讲是needs,包括对基本生存条件、安全、公平、尊严的需求,而不是特殊利益集团的要求(wants)反思GDP崇拜并不是新事物前段时间我读到一句话:"不久以前经济增长被认为是一个好东西,同时也是经济理论与研究的一个共同话题,也是一个被形形色色的政客挂在嘴边的口号,但是这种局面已经发生了急剧的变化。"如果我问,这句话是什么人在什么时候写的?很多人可能会认为,这句话是某个学者最近写的。不过,这句话实际上并不是一句老话,它是1973年     

钱月宝：梦兰村的幸福样本

作为常熟市梦兰村村党委书记，钱月宝一直以“一定要让村民过上像城里人一样的生活”的坚定信念，以带领乡亲们“创先争优推进科学发展，与时俱进实现富民强村”为奋斗目标。     

领导关注

不能让“幸福像筐儿一样” 1月22日，广东省十届人大四次会议分组审议政府工作报告，省人大代表省委书记汪洋与代表们一起审议政府工作报告。对代表们谈得最多的“幸福”，汪洋说，要让“幸福像花儿一样”在广东盛开，但不能让“幸福像筐儿一样”什么都往里面装。     

幸福的黑石礁

黑石礁街道管理居民2．4万户、7.5万人，管理流动人口3．2万人，街道连续10多年无重特大刑事案件、群体性事件，无安全生产事故，无黄赌毒和黑恶势力，荣获“首批全国和谐社区建设示范街道”、“全国社区服务示范街道”、“全国社区服务优秀项目奖”等多项荣誉。如何兼顾发展与消除矛盾、稳定民心？他们的诸多做法是行之有效的——     

就业宁波第十二届残疾人就业洽谈会举行

2013年5月15日，宁波市第十二届残疾人就业洽谈会在该市国际会展中心举行。本次洽谈会是宁波市委、市政府为切实帮助残疾人解决实际困难．让他们能自食其力地过上幸福日子，特协调有关企业安排就业岗位，着力提高他们生活的幸福指数，为企业输送新鲜的血液．当天共有242家企业进行现场招聘，推出岗位1873个．221个残疾人达成用工意向。     

幸福其实很简单

＂正月十五,郑州CBD,一位流浪汉,在地上捡了半瓶冰红茶,喝了一口,凝视着对面的天空,一朵烟花绽放,他‘啪＇地一下,微笑了。＂与这条微博相配的,是一名微笑抬头观赏烟花的流浪汉。连微笑都＂啪＂地掷地有声,流浪汉灿烂的鱼尾纹神奇地征服了国人,此微博随后被竞相转发,数以十万计。于是,这名＂微笑哥＂迅速蹿红网络,火了。     

“孔颜之乐”与企业幸福管理

孔颜之乐的“不以物喜，不以己悲”的积极幸福观对我们企业的幸福管理有很大的启发意义，如果让员工拥有了“宠辱不惊，看庭前花开花落，去留无意，望天空云卷云舒”超然气质和包容豁达的知足心态，无疑这个企业是幸福企业，这个企业的员工是幸福员工。