李嘉诚成功背后的女人

李嘉诚先生已经连续荣膺世界华人首富称号。关于这位亚洲首富缔造商业神话的文章，可谓汗牛充栋。然而，关于他感情世界的文章却极为鲜见。为什么呢？原来，李嘉诚不喜欢谈私人感情。近日，笔者在陪同撰写李嘉诚传记的青年女作家丽妮采访李嘉诚时，总算对这位富豪的情感世界有了一点了解。     

思想工作不能缺少“人情味”

做好思想政治工作关乎企业的稳定发展,且越来越呈现出多样化、复杂化,面临着许多新问题和新矛盾。如何使思想政治工作能够与时俱进,适应并跟上新时代的变化及要求。笔者认为,应努力探索做好思想政治工作的规律和办法,并在实际工作中讲究工作方法和工作艺术,对症下药,注重时效,少点说教气,多些“人情味”。     

业务经理：如何演绎“强将手下无弱兵”

出于种种客观因素，你有可能不小心选择了个不理想的业务员。在这种被动的情形下，不管此人是如何地忠诚你，你也必须抛开个人感情色彩。为了业务快速发展，绝不允许弱者的存在——让“弱者”走开，哪怕要付出一笔大数目的钞票。     

感情·责任·使命

编者感言抢救一个伤员,搬走一块块砖瓦,献出一袋袋血浆,捐赠一笔笔善款。我们每个人都在用自己的方式尽一份绵薄之力。作为审计人员,无法在废墟中挽救濒危的生命。但我们深知,坚守岗位,履行国家赋予的监督职责,完成好本职工作,就是对灾区人民的最好慰问和贡献——     

尊重是吸引和留住优秀人才的关键

得人才者得天下。人力资源是第一资源。对于如何吸引和留住人才，现在有许多不同的观点．可谓众说纷纭，莫衷一是。有人提出各种说法，如待遇留人、事业留人、环境留人、感情留人、岗位留人等等，这些说法都有一定道理。但是，我认为，吸引和留住人才的关键要素是感情留人．也就是要尊重人才。     

赐福篇

1、皇帝赐福 康熙赐福 清代宫中习俗，每当新年之际，皇帝总要在内廷御笔书写若干“福”字。所写出的第一个“福”字，一般是悬挂在乾清宫正殿，另有一些张贴于宫苑各处，更多的则是颁赐在京九卿朝臣和地方封疆大吏，以此联络君臣感情。     

赚钱新行当教你“闪电”致富

“聚会公司”帮人联络感情 市场分析：分别多年之后，很多人都想搞一个正规的聚会，看看昔日同学的变化，听听老乡的奋斗历史，联络一下彼此间的感情。然而“人在江湖，身不由己”，为事业生计，不得不整日奔忙。由个人去操办聚会的各种事项，既没有时间，又比较麻烦，往往难如人意。即便操办成功，也常常是花了很多钱，却使参加聚会的人感到很疲劳，聚会可能就此变成一种负担。创办“聚会公司”这种新行当将有前途。     

未来经济变革六大法则

全球化和因特网改变着21世纪的经济世界。谁要想在将来参与最高层的竞争，他就必须遵守——未来经济变革六大法则     

中学思想政治课教学方法研究

激发学生学习思想政治课兴趣的方法:一是以幽默生动的故事激发兴趣,二是采用多媒体教学激发兴趣,三是以真挚感情激发兴趣。教师要有幽默感;宽厚地对待学生;教师应尊重学生。     

推动异域文化变革--国际营销的终极武器

有一个小故事,想必大家都耳熟能详了.一个制鞋公司,先后派了两名推销员去一个岛国进行市场调研.两个推销员回来后,一名汇报说该岛国的居民都不穿鞋,所以那里没有市场.另一名推销员则认为,正因为该岛国居民还都没穿鞋,所以这是一个值得开发的、潜力巨大的市场.卖鞋的碰到不穿鞋的,这恰恰是企业在开辟国际市场时,常常会遇到的情形--文化冲突.而两个推销员不同的思路,也正代表了企业处理文化冲突时的两种思路:改变自己抑或改变市场.