基于新农村建设的农村公共品供给模式探析

我国目前农村公共产品的供给模式不利于新农村建设对农村公共产品供给的需求,原因在于体制外的资金筹集方式、供给责任的缺失、政府职能的缺位、缺乏第三方参与的有效机制。应当明确各类农村公共产品供给主体,改变投入格局,创新筹资模式,变革供给体制,提高供给效率。     

论制度创新、管理创新、技术创新与循环经济的关系及启示

在论述了技术创新、管理创新、制度创新的辨证关系的基础上;认为技术创新既是循环经济产生的起因,又是循环经济发展的基础,制度创新为发展循环经济提供了制度保障,管理创新为发展循环经济提供了管理方法;最后文章指出了我国发展循环经济对三种创新提出的要求与发展措施。     

百年管理史的文化诠释

20世纪的百年管理史被划分为五个阶段，即以绩效为中心的科学管理，以人本为中心的行为科学管理，以技术为中心的现代管理，以东方文化为中心的柔性管理，以及以流程整合为中心的创新管理。现代管理科学在特定的文化背景基础上随着供求矛盾的深化而演绎其全部进程。管理创新的本质是文化创新和文化革命。东方文化的现代管理使命是天人合一、追求合谐、整合资源和创新需求。     

提高自主创新能力要把握好十个关系

文章主要论述了提离自主创新能力要坚持以科学发展观为指导，把握好十个方面的关系。     

创新苏州外向型经济的发展思路研究

外向型经济已经成为苏州经济增长的主导力量,外商投资企业在向产业化、科技型发展的进程中,不仅促进了全市产业结构、经济结构、区域结构的调整变化,而且也促进了内资企业的加快发展。针对苏州外向型经济发展中存在的产业发展不均衡,第三产业比重偏低,产业结构不尽合理等问题,应改变招商引资策略,以质量标准引进外资,依靠产业集群化,加快外资企业"落地生根,促进苏州外向型经济可持续发展。     

美国科技创新体系中的政府作用

任何国家的制度创建过程中,我们都不能否认政府所发挥的强大作用,国家科技创新体系的建立和完善也不例外.美国作为当今世界的头号科技强国.政府在建立国家科技创新体系的过程中发挥了怎样的作用.以何种方式发挥这些作用?对这一问题的探索对于正在推动科技自主创新、完善科技制度建设的中国来说具有重要的意义.     

Mind the Gap: A Journey to Sustainable Supply Chains

Many companies still view Corporate Social Responsibility (CSR) as solely philanthropy rather than addressing their material issues. A few companies that have began to see the strategic advantages of being socially responsible and addressing their social, environmental and economic challenges. Developing an effective strategy can reward companies with reputation enhancement, license to operate, avoiding litigation, recruitment and retention of employees and developing process, product and strategic innovations. One company who has realized the value of investing and integrating CSR into the business model is the apparel retailer Gap Inc. This article will examine the evolution of Gap Inc. and its work developing an effective labor standards assurance program and stakeholder engagement strategy transformed historically adversarial relationships with key stakeholders into collaborative multi-stakeholder partnerships. Particular attention is put towards Gap Inc.’s learnings in the process and how these new insights innovated the company’s CSR strategy over time. An erratum to this article can be found at     

国有煤炭企业人力资源管理激励制度的创新

激励制度是人力资源管理的重要组成部分，国有企业人力资源管理现有的激励机制已经远远不能适应现代企业制度的要求，因而必须对其进行创新，从中找出突破之处，提高企业绩效。本文主要探讨了国有煤炭企业中人力资源管理激励制度创新的问题，从激励制度创新在煤炭企业管理中的作用，国有煤炭企业人力资源激励管理的现状及其问题，国有煤炭企业中人力资源管理激励制度创新的途径三个方面对问题进行了系统的阐述。     

论高科技条件下的劳动价值创造与价值分配

高科技条件下创造价值的源泉仍然是劳动者的活劳动,其中,劳动者的知识创新活动是能够更有效地进行价值创造的活劳动,它在创造价值的活劳动中居于主体地位.因此,知识经济时代的价值分配应以劳动者的知识创新活动为中心,建立符合知识经济时代的价值分配导向体系.     

苏北地区发展模式和现状研究——以沭阳县为例

沭阳县是苏北经济欠发达地区改革与发展中的一个新的成功典型。进行体制改革与创新，构筑城镇新体系，发展特色农业经济，实施“大项目突破”发展战略，使沭阳县实现了科学发展，在全面小康社会建设中对经济欠发达地区的改革与发展有着重。要的启示作用。