从历史视角看两岸文化教育交流对台湾民众“身份认同”影响

明清之际,两岸文化教育实现对接,台湾民众"身份认同"坚定趋向大陆,日据和光复时期,两岸文化教育共同体重建,台湾民众"身份认同"呈"中国化"状态。直至李登辉、陈水扁执政时期,岛内"去中国化"活动猖獗,台湾民众"身份认同"危机初显。总体上,两岸文化教育交流对台湾民众的"身份认同"有着决定性的影响力。修复两岸文化教育共同体,既利于消除政治及意识形态对立,也利于和平统一愿景的实现。     

直面“80后”消费行为的企业营销对策

目前，80后逐渐成为企业营销对象的主体。通过分析80后的定义、特征及其对传统营销的挑战，可提出填平“营销代沟”的相关策略。     

试论用科学发展观反腐败的几个重大问题

科学发展观是我党的最新理论成果,用科学发展观指导反腐败,首先要看能否产生实际效用,其次要看能否站在人民的立场上,再次要看是否能运用统筹兼顾的方法,最后要看能否以可持续发展为基本目标。只有这样,我们才能既取得反腐败的伟大胜利,又能够保持我国社会的稳定和可持续发展,从而顺利实现我国建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的宏伟目标。     

论新时期人民内部矛盾的正确处理

新时期人民内部矛盾的特点一是利益性矛盾突出，二是群体性矛盾增多，三是矛盾的对抗性有所增强，四是矛盾的复杂性加大，五是矛盾的处理难度加大。矛盾的产生原因主要有六个方面。我们要通过大力发展社会生产力，继续深化改革，加强思想政治工作，运用法律手段，加强党的自身建设，深入开展人民内部矛盾的排查调处工作，正确处理好人民内部矛盾。     

关于高校贫困生问题的思考

20世纪90年代中期以来,高校贫困生人数和比例迅速增长,高校贫困生现象日益突出,高校贫困生已经成为了一个新的引人注目的弱势群体。本文在分析了我国高校贫困生的现状、特点和原因的基础上,从政府、高校以及社会三个层面提出了切实解决贫困生问题的对策。     

浅析回族经济的历史与现状

我国对回族史的研究相对较为薄弱，主要原因是文字资料较少，不少领域，如回族经济史的研究，更旱导薄，竽者查阅相关历史资料，对回族的历史作一简单回顾，并分析了回族经济的历史和现状，以期对回族史研究有所助益。     

我国党群关系与政民关系分析

执政党与民众、政府与民众的关系具有一致性,同时也存在一定的差异性。党群关系的具体安排,主要体现在党的路线、方针、政策和法规中;政民关系的具体安排,主要体现在宪法和法律中。近年来,党的建设虽然不断加强,政府的改革也在不断深化,但是党脱离群众、政府脱离人民的危险并没有从根本上消除,党群关系与政民关系面临着巨大的挑战。     

师德建设需要融入教书育人的全过程

文章论述了教师应该将师德提升寓于教书育人的全过程,并从"以身作则""言传身教""动之以情""晓之以理"四个方面分析,师德建设与教书育人的有机统一性。     

中国古代廉政思想论纲

中国古代思想史中蕴含着丰富的廉政思想，但目前对中国古代廉政思想进行系统论述的文章不多。从考察中国古代廉政思想的基本内涵人手，从伦理道德层面、法制层面、制度层面分析中国古代的以德养廉思想、以法促廉思想、制度保廉思想、勤政为民思想，并对之进行分析评价，以对今天的廉政建设有所启迪。     

Developing Organizational Trust Through Advancement of Employees’ Work Ethic in a Post-Socialist Context

The paper highlights the dependence of the level of organizational trust on work ethic and aims to show that development of trust in organizations can be␣stimulated by raising the level of work ethic with organizational practices. Based on the framework by Kanungo, R. N. and A. M. Jaeger (1990, ‘Introduction: The Need for Indigenous Management In Developing Countries’, in A. M. Jaeger and R. N. Kanungo (eds.), Management in Developing Countries (Routledge, London), pp. 1–23), historical–cultural analysis of the Lithuanian context is carried out. The country is chosen as an example of a post-socialist context where work ethic and trust in the society tended to be rather low. The authors discuss organizational practices, particularly the ones related to people management, which can facilitate development of work ethic, and thus, trust in organizations operating in a post-socialist context. The importance of a processual approach to the development of organizational trust and the ethical content of organizational practices, which are aimed at developing organizational trust is highlighted. Directions for further research are indicated.