社会地位对宏观经济变量的动态影响——基于两部门搜索均衡模型的研究

本文将失业理论的搜索模型与社会地位结合起来考察社会地位的动态影响。研究发现社会地位引入效用函数等价于代表性家庭时间偏好率的降低,利用对数效用函数,得到经济系统均衡状态存在的唯一性。在均衡状态下,更强的社会地位意识意味着更高的储蓄率和资本积累,以及提供更多的社会空闲职位、更高的工资、更高的就业率、更为宽松的劳动力市场和更低的利率。     

银行监督、企业社会性成本与贷款融资体系

本文从政府机构控股国有企业所造成的企业行为扭曲的角度来研究银行贷款策略组合的微观机制,即银行对国有企业和私营企业进行事前筛选的程度及贷款利率设定,并建立了关于银行贷款融资体系的微观模型和理论框架。首先,将企业社会性成本和银行监督功能(事前筛选)引入债务合同模型,说明国有企业在面临破产做清算决策时会考虑到社会破产成本,从而推导出国有企业的还款机制有别于私营企业,信息不对称条件下银行事前对贷款筛选的激励也会有所不同,并提供了一般性推导和数值解拟合分析;同时,事前筛选存在一定的反转效应,因此需要就监督效率的社会剩余价值进行权衡。     

高校德育体系研究

高校德育体系作为一个整体,主要包括德育目标体系、德育内容体系、德育运行体系、德育评估体系。深入研究德育体系问题,对于从整体上加强和改进高样德育工作具有重要意义。     

河北省城镇下岗职工隐性就业问题研究

当前 ,河北省国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作面临严峻的形势 ,但下岗职工隐性就业现象却相当普遍地出现了 ,并引起社会各界的关注。本文在分析我省城镇下岗职工隐性就业现状的基础上 ,指出隐性就业的正负效应 ,并进而提出解决隐性就业问题的对策 :一、以法治市 ,加大政府的调控力度 ;二、完善社会保险制度 ,建立再就业托底及帮困工程 ;三、从观念引导和有效机制设计上 ,促使隐性就业显性化 ;四、严格控制下岗职工总数 ,制定经济性裁员实施办法。     

商业银行拓展助学贷款的现实条件与策略

本文在介绍开展教育助学贷款现实条件的基础上,着重就商业银行拓展教育助学贷款活动中的经营策略问题,作了一些初步探讨。     

社会保障模式比较研究

社会保障是国家通过立法对社会成员给予物质帮助而采取的各种社会措施的总和。本文通过救助型、保险型、福利型、国家保障型、自助型五种社会保障模式比较分析 ,提出了我国社会保障模式的构想。     

社会保障制度对财富分配的影响以及在避免贫富差距进一步加大的作用

伴随着经济的增长,贪富差距逐渐加大和财富朝少数人集中是当今社会中出现的一个现象。在本文中,我们基于财富分布是随机性的这个一般性假设,探讨了在经济增长过程中财富分布的最可几状态。通过对财富在随机状态下的分布函数的建立,证明了如果只考虑人均收入时,财富会以负指数函数的方式作为财富分布的最可几态。并且,随着人均财富的增加,贪富差距不仅不能减小,反而还有扩大的趋势,财富会朝着少数人更集中。如果不仅考虑人均收入（算术平均）,还同时考虑几何平均的话。随着经济增长的同时,由于几何平均是不能容许零或负的财富值存在,这正是社会保障系统所起到一个作用。在这种情况下,财富的分布会呈Gamma分布。在Gamma分布中,财富将集中在大多数人中,财富多或财富少的人数在社会总人数中所占的密度较小。     

知识产权法“利益平衡说”之反思： 自然法与功利主义之比较

“利益平衡说”被认为是知识产权法之基本原则或基本精神,旨在平衡权利人个人利益与社会公共利益之冲突,并以此解释知识产权法的制度构成。依自然法理论,知识产权之正当性因其自然获得性,相关权利与限制是确定权利的正当边界,维护以个人权利为基础之社会契约。功利主义理论则认为知识产权保护是实现社会效用之必要工具,经由排他性权利及其限制来达至社会效用最大化。无论限制或保护权利均有可能产生对权利或社会效用的正面或负面作用。由此,利益平衡的二元价值目标论值得商榷。知识产权法的根本问题是以个人权利为导向还是以社会效用为终极价值之选择问题。     

风险资本进入新媒体企业的双重委托代理问题研究

基于新媒体经济与文化双重属性,其发展须置于政府监控之下.风险资本进入新媒体企业时,政府和风险资本家作为委托人与新媒体经营者之间形成双重委托代理关系.政府与风险资本家分剐在非合作与合作状态下的激励模型分析结果表明:非合作状态下,每个委托人增加自身利益的行为对其他的委托人都有负外部效应;而在合作状态下.双方组成一个协同整体,根据经营者工作职能效率的情况,适当调整激励强度,实现双赢.     

企业社会绩效评价的利益相关者模式

国内企业综合评价还停留在财务综合评价阶段，所以在评价的内容上编重于企业的经营绩效而忽视了企业社会绩效的评价。而20世纪70年代以来西方学者在利益相关者理论的基础上提出了多种评价企业社会绩效的利益相关者模式，试图更确切地评价企业的社会绩效。本文将总结借鉴国外较有代表性的两种企业社会绩效评价模式，并试图在此基础上探讨适合我国国情的企业社会绩效评价模式。