刍议地质队经营者实行年薪制

地质队经营成败的关键是经营者。实行年薪制,对经营者建立考核、激励机制是促进地质队发展的核心所在。本文认同经营者年薪制由"基本年薪、效益年薪和奖励"三部分构成的提法;结合河北省煤田地质局各地质队的实际,提出了对经营者年薪的考核应以国有资产保值增值为主要考核内容;同时,特别强调更应注重提高职工的人均收入。     

公司策略性媒体披露行为研究最新进展与述评

因为新闻媒体对资产定价的重要影响,致使越来越多公司管理层开始重视对媒体披露的主动管理,特别是重大事件期间,公司的策略性媒体披露倾向尤为明显,以谋求自身利益的最大化。与此同时,这一现象也日益为学者们所关注,并开始成为公司财务与金融研究的热点前沿。本文主要基于行为金融学视角,从公司策略性媒体披露的内涵、动因、方式、主要内容及表现等维度,对现有相关文献进行了系统梳理,旨在进一步剖析公司管理层在媒体披露中的重要作用,帮助人们更好地理解和把握股票市场波动的成因及本质。最后,就其未来研究方向做了进一步的探讨。     

The Effect of Political Events on Foreign Direct Investment in Marketing

While numerous studies have been conducted on environmental factors in international marketing, few have dealt directly with the effect of political events on foreign direct investment in marketing (FDIM). This paper examines the relationship between political events and FDIM by a pooled time-series (21 Years) and cross-sectional (26 countries) model. The results of this study indicate that both inter-nation and intra-nation conflictive and cooperative political events affect FDIM in a negative and positive way. The study also found a difference in the extent to which the political events affect FDIM in developed countries and in less developed countries.     

基于管理经济学的我国职业排球俱乐部竞争力分析

对我国职业排球俱乐部的竞争力进行分析研究的管理经济学或企业经济学的基本理论框架是:首先,在"企业家精神"关于我国职业排球俱乐部文化的创新理念指导下,形成"俱乐部组织"学习的知识理论体系;然后,在"俱乐部组织"学习的知识理论体系指导下,形成俱乐部核心能力理论体系;最后,俱乐部核心能力理论体系与俱乐部战略性或关键资源理论体系相互影响,形成俱乐部竞争优势与俱乐部持续竞争优势的理论构架,并最终形成以根据核心能力理论为基础发展起来的"蓝本"构造的、以综合企业资源理论、能力理论、知识理论和以创新理论基本观点为基础发展起来的研究我国职业排球俱乐部竞争力理论的管理经济学基本框架.     

The emergence of convergent price clusters in China

This paper reports new evidence on the existence of both large and small price divergent clusters for China's energy markets, 2000–2009. The largest convergent price clusters suggest that the coal and gasoline markets are well integrated, however, small convergent price clusters suggest that electricity and diesel markets are proving harder to integrate. The paper argues that the traditional approach to price convergence analysis should be applied with caution, especially in a transitional economy such as China where questions to be asked should relate to the ‘degree of market‐orientation’ and not simply whether it is a market‐based economy or not.     

顾客体验驱动的品牌社群发展及营销策略——以新浪网车友俱乐部为例

以新浪网车友俱乐部为例,从体验的角度分析了品牌社群的发展,它经历了雏形和壮大两个阶段.品牌社群是由体验爆发的结果,随着社群的壮大,品牌社群中的关系结构发生改变;影响品牌社群体验的因素有外部和社群成员个人两个方面.基于体验视角的品牌社群营销策略是善于发现品牌社群雏形,设计体验情境,创造体验事件.     

我国地区经济增长收敛的动态变化:1978—2017年

改革开放40年来,我国地区经济增长收敛现象较为明显。地区人均GDP增长不仅持续上升,而且水平差距也在不断缩小,存在条件收敛现象,并且东部和沿海地区经济增长的"俱乐部收敛"现象显著。进入20世纪90年代后,增长收敛趋势愈发突出,2008年国际金融危机也未影响增长收敛的发展态势。未来要继续坚持改革开放,补上各地制度和要素的短板,积极培育和发展有利于地区人均GDP增长收敛现象产生的一系列基础性因素,以实现区域更加协调发展。     

试论股票期权激励的有效性条件

股票期权虽然是美国企业普遍采用的激励经理人员的模式,但是在不同的行业和不同的组织中具有不同的特点。我国企业在推行股票期权激励过程中,应该注意到这只是激励经理人员的一种模式,注意到股票期权的采用是对经理人员薪酬结构的调整,特别要考虑到我国企业所面临的现实环境中还存在着许多不利于股票期权激励模式发挥效率的限制条件。否则,股票期权激励就难以产生预期的效果。     

Beyond third party role: Disputes and managerial intervention

This article reviews the research findings on managerial third party intervention and the factors that affect role choice. It explores the implications of research findings and advocates using a political approach to investigate the ways that managers enter into disputes, both directly and indirectly, and through such roles as conflict orchestrators. It calls for reexamining the assumptions that underlie this research and for focusing on the process of defining conflicts, uncovering coalitions and networks of relationships, and linking third party intervention to the ideology that underlies organizational disputes.     

高级营销经理胜任特征模型的建构

对国内10余家企业的84名高级营销经理进行BEI关键行为事件访谈、团体焦点访谈,以业绩为标准把所有研究对象划分为“优秀”和“一般”两组。经统计检验发现：①采用关键行为事件访谈法揭示了高级营销经理的胜任特征模型．胜任特征的平均等级、最高等级都能判断优异与否的标准;②高级营销经理胜任特征模型由成就导向、主动性、顾客服务导向、影响力、团队合作、团队领导、分析式思考、自信心、灵活性、组织承诺、关系建立等11项胜任特征组成：③优秀组高级营销经理的胜任特征在行业、地区、职级、性别之间均未发现显著差异（P〉0．05）．说明该胜任特征模型对于我国的高级营销经理具有较好的通用性。