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111.
随着政府绩效审计在我国的逐步开展,政府绩效审计评价已成为当前理论和实务界探讨较多的领域,评价指标的设置和评价方法的选取更是焦点。本文在回顾近年来我国政府绩效审计评价研究的基础上,从预算这一独特的视角,探讨了我国政府部门绩效审计评价指标的构建和评价方法的选择。 相似文献
112.
个人主动性:21世纪的新型工作模式 总被引:1,自引:0,他引:1
当前,对组织中雇员积极行为的研究,是人力资源管理领域的一个新的潮流。而个人主动性作为一种积极的工作模式,正是其中的一个焦点。本文系统地介绍了个人主动性的内涵、维度(自发性、前瞻性和克服困难)及其行动系列。在此基础上,本文探讨了个人主动性对于个人、组织绩效的重要意义,并提出了提升个人主动性的有效策略。 相似文献
113.
末位淘汰——管理中的一柄“双刃剑” 总被引:3,自引:0,他引:3
末位淘汰作为一种管理手段在企业界被广泛采用,在实践中具有优缺点,实施末位淘汰要根据企业的实际情况,选择一个部门或几个部门进行。同时要注重培育良好的绩效文化,让刚性的末位淘汰变得充“满柔性”以有利于末位淘汰制的实施。 相似文献
114.
Andreas Worms 《Empirica》2003,30(2):179-198
A crucial condition for the existence of a credit channel through bank loansis that monetary policy should be able to change bank loan supply. This papercontributes to the discussion on this issue by presenting empirical evidence fromdynamic panel estimations based on a dataset that comprises individual balancesheet information on all German banks. It shows that the average bank reduces itslending more sharply in reaction to a restrictive monetary policy measure the lowerits ratio of short-term interbank deposits to total assets. A dependence on its size canonly be found if explicitly controlled for this dominating effect. Overall, the evidenceis compatible with the existence of a credit channel but the results indicate that it is weakened by the network structures that exist in the German banking system. 相似文献
115.
Summary. A well-known result in the medical insurance literature is that zero co-insurance is never second-best for insurance contracts
subject to moral hazard. We replace the usual expected utility assumption with a version of the rank-dependent utility (RDU)
model that has greater experimental support. When consumers exhibit such preferences, we show that zero co-insurance may in
fact be optimal, especially for low-risk consumers. Indeed, it is even possible that the first-best and second-best contracts
are identical. In this case, there is no “market failure”, despite the informational asymmetry. We argue that these RDU results are in
better accord with the empirical evidence from US health insurance markets.
Received: February 26, 2001; revised version: October 4, 2002
RID="*"
ID="*"The authors would particularly like to thank Simon Grant, John Quiggin, Peter Wakker and an anonymous referee for valuable
comments and suggestions on earlier drafts. The paper has also benefitted from the input of seminar audiences at The Australian
National University, University of Auckland, University of Melbourne and University of Sydney. Ryan also gratefully acknowledges
the financial support of the ARC, through Grant number A000000055.
Correspondence to:R. Vaithianathan 相似文献
116.
Auditing is modeled in a sequential game without commitment. The manager must decide whether and where to audit a worker's output, taking into account all interim information he has obtained. The worker will work just hard enough (and show it) to divert the manager from making an audit or cover up, withholding information about his work to make an audit more difficult. This usually raises the costs of setting work incentives, so incentives are softened, sometimes drastically. Moreover, when a worker's on-the-job information is valuable for entrepreneurial decisions, work incentives must be softened to improve the internal flow of information. 相似文献
117.
118.
对中国国有企业改革的研究,主要有“委托—代理”“、法定产权与事实产权不一致”“、产业定位与产权特性相对称”等三个理论框架。对股权结构与公司绩效的实证研究,为这三个理论框架的逻辑分析提供了有力的经验证据,也为深化国有企业改革提供了明确的、有益的指导。 相似文献
119.
120.
基于供应链管理的企业营销渠道创新 总被引:2,自引:0,他引:2
传统渠道链的内在缺陷和新竞争模式的外在压力迫使企业必须通过渠道创新以获得新的利润和竞争力。本文在借鉴供应链管理优势的基础上,从组织结构、成员关系和管理模式创新三方面入手,提出渠道构建的逆向模式,以实现渠道的系统优化及各成员的长远利益最大,并使得市场的覆盖更为有效。 相似文献