美国大型企业制度的变迁与我国民营企业转型

从19世纪40年代到该世纪末,美国企业顺利完成了现代管理革命:所有权与经营权正式分离,职业经理人出现并日趋职业化。目前,我国的民营企业正在实施转型。本文以美国企业制度变迁的历史为鉴,并结合当时的政策与环境进行分析,最后给出了我国民营企业转型的思路。     

CEO任期、CEO权力集中度与中国制造企业自主创新能力——基于中国制造业上市公司2006—2017年的经验证据

本文以中国制造业上市公司2006—2017年数据为研究对象,以CEO权力集中度为调节变量探讨了CEO任期与中国制造企业自主创新能力之间的关系,研究发现:①长期意义上CEO任期越长,越有利于自主创新能力提升;②CEO权力集中度越高,越有利于自主创新能力提升;③CEO权力集中度与CEO任期有"伴随效应",能够扩张CEO任期对自主创新能力的正向效应,正所谓"用人不疑,疑人不用";④在当前,国有制造企业更应注重CEO任期对自主创新能力的积极作用,应考虑增加国企CEO任期;而民营制造企业要注重公司治理结构中CEO权力集中度。结论具有稳健性。     

基于组合权的灰色关联分析在供电企业营销效果综合评价中的应用

在供电企业电力营销效果综合评价中,客观赋权法体现了指标的信息量,而主观赋权法体现了指标的价值量,综合评价应当体现二者的统一.针对电力营销效果评价,提出了基于组合权的灰色关联分析方法.对传统的灰色关联法进行改进,将该方法用于供电企业电力营销效果评价,得到了较好的结果.     

单片开关电源的原理及应用

TOPSwitch系列三端单片开关电源集成电路是由控制电压源、带隙基准电压源、振荡器、脉宽调制器等部分组成的。其工作原理是利用反馈电流来调节占空比达到稳压目的。在光电反馈式开关电源中由于增加了光电反馈电路 ,使输出电压的精度与调整率均得到明显提高。 TOP1 0 0系列还能构成固定频率、非连续式功率因数校正升压预调节器 ,可用于提高功率因数、降低无功功率、减少谐波及防止输出波形失真等作用。     

75kW中频感应加热电源的研制

针对中频感应加热电源对油田油井加热问题,本文采用PWM控制技术实现了功率可调。为使系统的功率因数较高,采用串联谐振和频率跟踪技术。中频感应加热电源采用IGBT作为开关器件,可工作在10 Hz-10 kHz频段。它充分利用中频趋肤效应、邻近效应和圆环效应原理,通过感应加热器和油管柱,使电能有效的转化为热能,从而达到原油降粘降稠、稳产高产的目的。     

制度变迁内部动力机制分析

人们对需要和利益的追求是生产力发展和制度变迁的内在主体动因,生产力的发展是制度变迁社会进步的最终动力,只有以发展生产力为切入点才能从根本上推动制度变迁的进程。因此,制度变迁和具体制度安排的调整要以满足人们的需要为出发点,以尊重每个人切身利益为主要手段,才能充分调动制度变迁主体的积极性和内在动力。     

大力推进新形势下的需求侧管理工作

在当前电力供需日趋紧张的形势下,电力企业为了保证电网的安全稳定运行,实现其向社会可靠供电的承诺,必须在政府的政策支持和引导下加快电源和电网建设的同时充分挖掘需求侧潜力,大力推进需求侧管理在中国的实践.笔者根据多年工作经验总结出在开展需求侧管理工作的过程中应注意的几个问题.     

关于供电企业生存环境的思考

阐述了由于电力执法主体严重缺位,造成电力发展环境欠佳,盗窃电能相当普遍,电力设施破坏严重,电费欠费收缴困难等问题长期得不到解决,并提出各级地方政府要以人为本,加强法治,加大打击力度,以改善电力发展和供电环境。     

我国煤炭输送方式经济性方面的研究工作

煤炭运输方式的经济性问题是制定能源产业政策的基本理论问题之一,为此回顾了我国五十年代以来的部分有关研究工作,对不同时期的部分研究实例从研究方法、技术方案和研究结论三个方面进行了对比分析,揭示了不同研究工作在基本原理方面的一致性和技术方案方面的差异性,以及由此造成的研究结论的异同。     

浅谈标杆管理在供电企业中的运用

介绍了标杆管理的概念及在供电企业中运用的几种主要类别,分析了标杆管理对于供电企业的重要作用,探讨了标杆管理在供电企业中的具体实施步骤和运用中应注意的几个问题.