试论电力企业人力资源管理的创新发展

企业参与竞争的关键是人才的竞争,人才是企业发展壮大的核心要素。电力企业制度改革的日益深化对电力企业人力资源管理的创新管理机制提出了新的要求。本文从目前我国电力企业人力资源管理的现状出发,深入探讨了电力企业在电力体制、机制改革不断深化的今天是如何推进人力资源管理的创新发展。     

出版企业人力资源存在问题及应对策略

出版企业之间的相互竞争体现在人才的竞争上,对人力资源的正确管理是出版企业的核心竞争力。当前,出版企业的人力资源问题包括人才流失严重、人才结构不合理、用人机制不完善、内部培训机制需改进。因此,文章提出要加强出版企业人力资源的建设和管理,具体策略包括积极转变传统理念、建立公平公正的招聘选拔体系、建立科学有效的绩效考核体系、建立合理的薪酬体系、重视人才培养和储备、加强企业文化的建设6个方面。     

城市餐厨垃圾回收特性研究综述

随着人们的生活水平日益提高,我国城市餐厨垃圾的数量在不断增加,若不及时进行回收处理,不但浪费了资源,而且造成环境的严重污染,危害人们的身体健康。然而餐厨垃圾的回收利用要以其特性为基础,因此文中在对相关文献进行综述性研究的基础上,梳理和总结了餐厨垃圾的资源性和危害性,以及回收特性,以期为餐厨垃圾的物流系统的构建提供研究基础。     

谈人力资源档案管理中存在的问题及解决策略

随着社会的发展,人力资源档案管理中存在的问题越来明显。本文提出了人力资源档案管理中存在的问题并对这些问题加以探讨和研究,进而提出相应的解决策略。     

Benefits of Cross‐sector Partnerships in Markets at the Base of the Pyramid

In this paper we analyze whether cross‐sector partnerships enable companies to respond to the specific conditions at the base of the pyramid (BOP). We develop three hypotheses in which we argue how cross‐sector partnerships support companies to face unfamiliar conditions in these markets. We test the developed hypotheses against the data of 103 companies operating in BOP‐markets. The results show that companies rely on organizations from the civil society sector in order to meet customer needs. Partners from the business sector are supportive when responding to restrictive market conditions. Institutional partnerships should be considered when companies aim at responding to the regulatory environment. We outline theoretical and managerial implications and reflect some limitations of the study. Copyright © 2013 John Wiley & Sons, Ltd and ERP Environment.     

新型城镇化背景下人力资源开发问题的研究

新型城镇化是我国经济社会发展的必然趋势,也是农村剩余劳动力转移的过程,在论述城镇化发展的必要性的基础上,分析职业教育在促进农民剩余劳动力转移、促进社会稳定和社会公平方面的作用,阐述了职业教育如何在人力资源开发层面上促进我国的城镇化进程。     

河南省禹州市农村人力资源开发研究

从中国农村人力资源开发现有的研究成果入手,结合中部农村人力资源开发的特殊性,研究河南省禹州市农村人力资源开发的现状及当前面对的问题,在此基础上,探寻其问题产生的原因,进而提出对应措施。     

“后示范时期”实训基地建设中的“工学四合”创新实践

实践教学在知识的掌握与应用之间搭建起了桥梁,它是完成人才培养目标的必要途径。实训基地建设与管理的水平已经成为衡量高职院校办学水平的重要标志,直接反映教学质量和教学水平。文章介绍了西安航空职业技术学院在省级实训基地建设过程中,进行的"工学四合"创新实践。     

儒家文化中人力资源管理思想及现代价值研究

20世纪90年代以来我国引入的人力资源管理理论在实践中成效甚微的原因之一是它没有与中国传统文化有机联系起来,挖掘儒家文化在如何识人、选人、用人、育人和留人方面的内容,总结批判继承这些思想与经验,发挥它们在现代人力资源管理招聘甄别、人才配置、绩效管理、培训开发、组织文化中的作用,必将对中国特色人力资源管理体系的构建有所裨益。     

高校图书馆虚拟馆藏资源建设

高校图书馆的信息资源建设包括物理形态的馆藏建设和对网络信息资源进行开发、利用的虚拟馆藏建设。本文着重论述高校虚拟馆藏资源建设的途径与组织方法,旨在探讨虚拟馆藏的更新与维护的一些措施,提出虚拟馆藏资源建设的意见和发展策略。