风景区周边地区发展旅游业与脱贫致富--以南川市三泉镇大河坝村为例

章以国家级风景名胜区重庆金佛山周边地区的大河坝村为例，从理论和实践上阐述了风景名胜区周边地区发展旅游与其脱贫致富互动关系及其产生的效应，分析了金佛山风景区周边地区发展旅游脱贫致富的现状及存在的问题，提出了将大河坝村建设成为发展旅游脱贫致富奔小康综合开发示范区的措施与对策。     

论旅游区域与行政区域的关系 --以黄山市为例

“行政区经济”是我国区域经济发展中的特有现象,旅游区域与行政区域的关系整合问题是其中的一个层面。黄山市是我国最早建立的一个“行政旅游区”,它的两次行政区划改革都备受争议。围绕几个争论热点展开对有关黄山市行政区划调整问题的探讨,剖析了黄山市两次政区变更的合理性与不合理性,进而又对这一典型的“行政旅游区”现象所反映的旅游区域与行政区域之间的关系及整合进行了研究。     

生态旅游的发展条件与可持续发展的保障模式研究

以发展生态旅游带动地区经济发展的跨越式发展模式被许多欠发达地区看好,但是如何真正做到旅游开发的可持续性是欠发达地区在实际发展中面临的共同问题。本文以浙江省欠发达地区丽水市为例,通过对丽水市发展生态旅游的条件、可持续发展的影响因素及保障模式的分析研究,阐明在生态旅游开发过程中政府、企业、个人等各开发主体和开发目标的关系,以保证地区发展在空间时间上的连续性和可持续性。     

中国旅游业IT技术使用情况调查及对策研究

通过对中国旅游业多位经理人IT技术使用情况的调查，深入分析了IT技术运用过程中的问题，参考各方资料，结合自己经验，提出合理化建议，并着重分析了IT技术在酒店中的发展，提高IT部门效能，通过IT提高酒店经营管理效益。     

用投入产出模型分析旅游对上海经济的影响

利用2002年上海市统计年鉴和投入产出表(1997年度.价值型)数据,用投入产出模型分析旅游对经济产出和收入的直接和乘数影响,计算出旅游产出乘数为2.8876,旅游收入乘数为0.6497,旅游消费引起产出增长的乘数效应主要集中在企业服务业、化学工业、商业、饮食业、旅客运输业等行业,然后将旅游乘数与已有研究的香港、新家坡、秦皇岛、天津市旅游乘数进行了比较,最后讨论了投入产出法和卫星帐户法在分析旅游经济影响方面的优缺点。     

Chernobyl Effects on Domestic and Inbound Tourism in Sweden -- A Time Series Analysis

This paper estimates the impact of the Chernobyl nuclear accident on domestic and international tourism in Sweden. From ARIMA time series forecasts, outlier search, and intervention analysis based on regional monthly accommodation data from 1978–1989, no effect on domestic tourism is found. However, there is an enduring deterrence effect on incoming tourism. The loss of gross revenue from incoming tourism because of the Chernobyl accident, is estimated to 2.5 billion SEK.     

步行街在旅游业中的地位和作用的研究概述

商业步行街在城市旅游中占有重要的地位和作用。通过综述众多学者对步行街在旅游业中的地位和作用的研究，发现存在一些问题和不足，进而提出自己的研究构想。     

关于促进中小企业发展的税收政策思考

中小企业在我国的经济生活中扮演着越来越重要的角色，已成为我国经济发展的重要力量。本文通过介绍发达国家中小企业税收征收政策，分析了我国现行中小企业税收政策的缺陷，并指出了改革和完善的方向。     

关于出境游组团社互为代理运作模式的探讨

随着组团社的激增，出境游市场的竞争日趋激烈，国家旅游局提出了出境游组团社之间互为代理的市场运作设想。本文对出境游组团社互为代理的内涵、必要性和可行性进行了探讨，并借助中性联合品牌和电子商务网络，从互为代理的市场运作流程、质量保障体系和财务结算等方面初步构建了出境游组团社互为代理的市场运作模式，以期为在全国范围内推行互为代理提供一个初步的市场运作框架。     

Whither seniority? Career progression and performance orientation in South Korea

Framed by institutional theory, this study reassesses the influence of seniority on (HRM) in South Korea today. We analyze first the overall influence of seniority in business, second its significance for career progression (i.e. promotion), and third its relation to individual performance orientation. By conducting in-depth interviews among local and expatriate managers, we find that the role of seniority is still pronounced. Seniority-based promotion remains significant, and individual performance evaluation systems, as are typically found in Western countries, hardly fit the cultural environment and tend to be ineffective. By contributing to the extant theories on institutional dynamics and the convergence–divergence–hybridization debate alike, our results strengthen the culturalist approaches, holding that informal institutions persist and do not disappear quickly. Further, rather than moving towards global convergence, we see the Korean HRM system as being in a state of hybridization caused by coercive isomorphism resulting from experimentation with foreign best-practice systems. As a result, some HRM practices are dysfunctional. We recommend that firms should reinterpret their valuation of individual performance towards team achievements and pay more attention to the optimal team composition.