“兼职”的忧虑

近日，笔者参加了某企业一个车间的安全生产会。会上，车间主任宣布了调整后的安全组织“网络”。某副主任兼管整个车间安全工作，某工艺技术员为车间“兼职安全员”，各班组长同时兼任各班组的安全员。开始有几个班长不愿干，经劝说，他们笑纳了。     

班组安全员的“四会”

煤矿安全工作始终是企业的头等大事,做好安全工作,安全员是关键。要做一名合格的安全员必须达到四会:会学、会查、会说、会抓。会学。班组安全员,在安全生产环节,对上是智囊,对下是权威,失去了技术指导的安全员,必然成为"跛脚鸭"。安全工作除了作业性违章有明显的表现点外,许多安全隐患没有明显的表现点,要想发现各种装置性违章、作业性违章,     

兵头将尾也风流——记合山发电公司发电部值长杨伟涛

他认真学习,刻苦钻研,是企业技术的带头人;他以身作则,科学管理,是企业生产的安全员;他大胆探索,与时俱进,是企业发展的战斗员……他就是合山发电公司发电部五值值长、党支部书记杨伟涛。     

天下大事必做于细

干安全工作的人,尤其是现场安全员,都深深地感觉到安全工作越干越胆小。一个大型的吊装工程、一个预留洞口、一个临边作业的防护、一个基坑支炉的安全措施是否到位,都会使他们夜不能     

争创“三化三达标”单位的抓手

首先,网点成立以行长、运营主管、安全员为成员的安全保卫三化三达标活动小组,抓学制度、学办法,抓制度执行,抓合规操作。其次,网点单位边学习,边自查,排查履职尽责中存在的问题、薄弱环节和不安全隐患,调整劳动组合,增加防卫器材、消防器材,安装95599救助电话,调整电视监控探头角度等。再     

航空安全员心理弹性对其安全行为影响机制研究

为了有效提升航空安全员的安全行为,更好的保障客舱安全,以心理弹性作为切入点,将航空安全员的个人层面与组织层面相结合,构建了航空安全员心理弹性对安全行为的影响机制的理论模型,并通过对256名航空安全员进行问卷调查,对问卷回收数据采用多元层次回归方法,对理论模型进行实证分析。研究结果表明：航空安全员心理弹性对其安全行为有显著性正向影响;情绪衰竭在心理弹性与安全行为间起中介作用;组织公平感在心理弹性与安全行为的关系中起到正向调节作用且具有显著性。文章揭示了航空安全员心理弹性对其安全行为的影响机制,可以为航空安全员的安全管理提供理论支撑和实践指导意见。     

叫我二队长

1998年春,我在中石化巴陵石化公司涤纶厂车队当驾驶员。一天,车队召开安全会,要"海选"车队安全员。不知是谁起哄说:"老李驾龄最长,技术最好,当之无愧!"还没等我推托,大家竟然一致鼓掌通过了。说实在话,当初我不想当这个安全员,因为这个编制是工人编制,而且还是"兼",我     

巧手织新网——浙江省质监系统基层网络建设步入规范化阶段

浙江省质监系统基层网络建设走在了全国的前列。据统计,浙江质监系统7年间已经在全省各县（市）的乡镇建成了221个站所（分局）,共配备工作人员860多名,＂三员＂（乡镇质监员、村居协管员和企业安全员）队伍达到6.1万多名,有效缓解了该省监管力量严重不足的问题。浙江省质监系统的基层站所也从初级阶段步入规范化发展的快车道。     

走近客运企业安全员

郑州交运集团有限责任公司下属19个分公司,营运客车2236辆,车辆年行驶总里程2．48亿公里,车日行程平均在400公里以上。在这样一个流动分散、点多线长,随时都可能有交通事故突发,随时都会有“噩耗”传来的高危企业里,他们却已连续十年将交通事故的死、伤、经济损失、事故起数这四项指标控制在相对较低水平。若说他们有什么秘诀,先要说说该公司的吃苦耐劳、